近100年来，公务员是希腊的“金饭碗”，是很多人的职业梦想。经济危机之前，希腊的公共服务部门共雇用了约100万名公务员，但近3年来，希腊公务员已被裁减约40万人，剩下不足60万人。而且，自2010年以来，希腊公务员的薪酬已经减少40%，假期奖金也被取消。（12月2日《新京报》）

　　经济危机致使希腊政府深陷财政危机泥潭，他们不得不大幅度削减行政开支，裁减公务员并降低公务员待遇便成为一种必然选择。实际上，人口只有1100万人的希腊，经济危机前的公务员数量高达100万人，占全国工作人口的比例高达20%，这造成的后果是人浮于事、效率低下，消耗大量财政资金。而且，公务员享受着高薪金、高福利，工作时间却比私营企业员工少，还能保证终身不被解雇，这无疑会让希腊普通民众产生不公平感。因此，在某种意义上，即使没有经济危机，这种状况也需要改变，趁经济危机之“机”大幅裁减公务员数量并降低其待遇，提高行政效率，促进社会公平，从长远看，这对于希腊实在是一件好事。

　　希腊的情况有其特殊性，与中国不可同日而语，但仍具有某种启示意义。今年以来，我国经济增速趋缓，不少企业经营遇到困难，财政税收增速放缓。在此情况下应该怎么办？企业经营困难，需要政府大力减免税费、放水养鱼。因此，靠增加税费弥补财政收入显然不可取。唯一的办法就是政府自身厉行节约，削减行政开支，勒紧腰带过日子。

　　但现实情况是，为了增加财政收入，一些地方政府开始征收“过头税”。如果说这并非普遍现象，那么“三公消费”则是一个老生常谈的问题，政府财政收入不理想，丝毫没有影响一些政府部门及官员的奢侈浪费。

　　我国的行政开支一直居高不下，一些公务员享受着高福利，端着“铁饭碗”，却不为群众办实事。这些问题久遭社会诟病，民众同样有着强烈的不公平感和被剥夺感。

　　虽然国情不同，但希腊3年裁减40万名公务员还是能够给予我们有益的启示。当政府手里的钱不够花时，首先想到的不应是多掏民众的腰包，而应是削减政府行政开支，以政府自身厉行节约来与企业、民众共渡难关。