年輕干部要修好內功

年輕干部要承擔起肩負的歷史使命，必須堅定理想信念，加強理論修養，牢記初心使命，不斷修煉自我，主動擔當作為。這就要求高度重視品格修煉和才能鍛煉，把苦練內功擺上重要位置。年輕干部苦練內功，應從以下幾個方面著力。

境界修養得高一點

德才兼備，以德為主，既是選拔干部的標准，也是干部修養的內在要求。人生修養，品格極為重要。人品好是從政者必須具備的基本素質和為官立業的關鍵操守。年輕干部應該懂得，無論社會風氣和環境怎麼變化，人們對真、善、美的追求是永恆不變的，對干部思想境界、高尚人格的企望也是永恆不變的。

一是政治忠誠要純。政治忠誠是對從政者的根本要求，是年輕干部履職盡責的資格條件。政治忠誠要純絕不是說得多、表態多、跟聲多，而是要深入骨髓、融入血液、表現在關鍵時刻。在這個問題上，有少數同志說的比做的多，表態比行動好﹔還有的同志空口說空話，在工作和正式場合，說話十分漂亮、表態非常積極，但背地裡尤其是受到一點委屈就牢騷滿腹，失去了一名領導干部應有的政治品格﹔還有個別思想雜念多、政治上投機的人，在公眾場合表態特別動聽，但私下盡做與黨離心離德的事。年輕干部在修養政治品格時，一定要政治堅定，忠於黨、忠於國家、忠於人民，為黨和人民的事業矢志奮斗﹔一定要言行一致，表裡如一，遇到重大考驗和極為復雜的情況時，堅定不移堅持理想信念，不忘初心、牢記使命﹔一定要嚴格按照黨中央要求和黨的紀律規矩辦事，以自己的模范行為和良好表現充分展示政治忠誠。

二是名利思想要淡。作為一名領導干部一定要淡化名利，把它擺在合適的位置。實踐反復証明，掌握公權力的干部，如果這方面處理不好，身處重要領導崗位后，必然會出現腐敗。年輕干部一定要高度重視、慎重對待這個問題，自覺達到較高境界。年輕干部應自覺加強修養，把淡化名利固化為一種終身的行為准則，時刻把心思用在工作上、投入學習中、放到修養上。

三是律己標准要嚴。嚴以律己是思想境界的集中體現。我們周圍一些自我條件很好、起步基礎扎實、充滿進步希望的同志，不少人因律己不嚴半途而廢，有的甚至成了黨和人民唾棄的人，教訓值得吸取與反思。在原則問題上一定要按黨的紀律規矩行事，不能搞靈活性，不能留有空間。在一些可靈活處理的事情上，嚴的標准要更高一些，不能讓有目的的人鑽了空子。還應認識到，嚴是全方位的，不隻在廉政上，要按照從嚴治黨的要求，政治上、作風上、紀律上、規矩上都要從嚴，工作中、生活裡，八小時內、八小時外都要從嚴。真正做到一身正氣，兩袖清風，自覺成為黨所希望的人、人民群眾所歡迎的人。

四是責任精神要強。干部一定要有高度負責的精神、全情投入的境界、能力可達的標准，把承擔的工作做好，把負責的任務完成好。首先對工作要有一份熱愛之情。在從政的路上，工作崗位會有許多變化，無論是否切合自己的興趣點和專業，都要做到干一行愛一行，全身心投入到工作中去。要堅持高標准。無論在哪個崗位上，完成每項工作任務，都應把它作為展示能力與水平的重要機遇，務求取得最佳效果。要大膽負責敢於作為。年輕干部在步入社會后，都會碰到許多困難和麻煩的事情，擔任一定領導職務后，這種情況會更多。要有一種視困難為平常的勇氣和迎難而上、從不放棄的毅力，積極進取、勇挑重擔、敢於負責，在完成艱難險重任務中經受考驗、接受鍛煉、展示才華。要排除干擾靜心工作。

年輕干部在成長過程中，會碰到許多干擾和誘惑，一定要養成靜下心來想問題、扑下身子干實事的良好習慣，不論外面多麼熱鬧，風氣多麼復雜，心思和精力一定要用在工作上、用在學習思考上。

本事鍛煉得大一點

年輕干部一定要抓住一切可以利用的機會，全面鍛煉今后領導工作所需要的能力與水平。

一是苦練說寫干的基本功。這是提高領導能力的基石，這方面的基礎打得不牢，要提高領導能力，使之達到較高層次是相當困難的。提高基本功更多需要觀察與感悟，用心當好小學生。多觀察、總結、提煉那些干事動腦筋、完成任務很出色的領導干部的行為軌跡，這樣的次數多了，就會悟出帶規律性的東西。要認真分析那些干事講效率、口才好、寫作能力強的同志特點，以提高對說寫干規律的認識。總結成功領導干部的經驗，“說”能快速進入主題、深刻闡發思想、適當注意角色、准確把握時間﹔“寫”能提出思路、拿出提綱、突出主題、展示思想、修改完善﹔“干”中有主意有辦法，能豐富領導意圖，完善預定路徑，簡潔高效運行。有了這些感悟，提高基本功就有了堅實基礎。

二是下力提高思維能力。年輕干部成長快慢與進步空間大小，很大程度上取決於自身的綜合素質，綜合素質的全面提高，基礎在思維。思維能力決定著一名干部品德修養的高低，既影響著工作水平和效率，也關系著一個人的生活質量。思維能力強的人懂得工作合理安排、簡潔運行，懂得生活知足常樂、保持情趣。年輕干部要加強馬克思主義基本理論學習。理論書籍講解事物的道理，揭示事物的規律。隻有不斷學習、補充營養、豐富智慧，才能使我們的思維能力得到提高。在學習中要多讀一點哲學著作，掌握科學的世界觀和方法論，增強對人與人、人與社會、人與自然關系的認識和把握能力。要注意讀經典。經典可以提升人的人文素養和分析問題層次。要注意讀歷史和傳記，它能加快人的成熟、豐富人生閱歷、領悟人生真諦，增強分析問題的全面性和准確性。提高思維能力還必須勤於思考、善於感悟。在工作過程中、人際關系處理中、社會觀察分析中都應用心思考，善於借鑒別人的經驗，以彌補自身經驗的不足。對於認真鑽研的工作和傾注情感的事情要用心感悟，下功夫琢磨出體現規律、揭示內涵、富有哲理的道理來，用以指導自己的言行。要養成自覺思考、感悟的良好習慣，遇人多觀察、遇事多動腦，干中多總結、事畢多感悟，力爭思考出人生啟迪和工作智慧來。

三是深入鑽研當領導的學問。隨著社會分工越來越細，各領域各方面對專業化要求越來越高。領導工作作為極為復雜、融綜合性與專業性為一體的工作，需要各級領導干部尤其是年輕干部下功夫琢磨、思考和研究。有的同志在長期工作中干得多、想得少，對帶規律性的東西認識不到位，整天十分忙碌，連工作時間和精力都掌控不了，工作效果很不理想。實際上領導工作中許多方面是有規律可循的。比如，如何當好正職、副職和干事。每一個角色都有特定的要求，做到做好了，就能從容不迫，收到很好的效果，否則，就難以稱職。當正職時需要：謀劃，拿出工作藍圖﹔協調，形成工作合力﹔放手，挖掘副職潛力﹔參與，勇挑工作重擔﹔擔當，承擔各種壓力﹔疏通，營造良好環境。當副職需要甘當配角，嚴守規矩，主動配合，敢於擔當。當干事時需要苦練內功，少說多做，說就說好，做就做成。總結成功領導干部經驗，在境界上做到了“心思用在工作上、情感貼在民心上、作風擰在求是上、榮譽記在集體上”﹔在方法上做到了“說話恰到好處，做事於無聲處，指揮簡潔有效，協調通達有力”。領導干部真正這樣做了，就會減少許多麻煩，避免許多問題的發生，成為德高望重的領導干部。再比如，如何決策重大問題、如何搞好調查研究、如何提高組織指揮能力、如何增強動員協調能力、如何抓好班子帶好隊伍、如何做好群眾工作，等等。這些都是領導工作中經常碰到的問題，是有規律可以總結的，也是必須攻克的，應該認真鑽研。領導學問提高了，無論角色怎麼變化，履職盡責都會得心應手。

性格磨煉得好一點

年輕干部在苦練內功時，性格修養方面須臾不能忽視和放鬆。干部性格是凝聚情感、獲得支持、釋放才能、發揮作用的重要因素。年輕干部在成長進步過程中，需要組織重視、領導關心、同事支持、朋友提醒。要使這些方面成為成長道路上的正能量，很大程度上由性格決定。因此，年輕干部務必重視性格磨煉。

一是保持積極心態。積極心態表現為積極對待工作、樂觀對待生活、微笑對待人生的處世態度。年輕干部在人生道路上不管遇到多大困難、受到多大委屈，都要用積極眼光看待周圍一切，正確看待社會、看待集體、看待領導、同事和朋友，樂觀對待生活。對社會的消極面和別人的局限性，隻應作為思考的素材，不應作為談論的話題。無論自己的心境如何，要靠自己細細消化，釋放出的一定要是正能量。這樣既可以弘揚社會正氣、維護集體和諧，也可以保護自己。保持積極心態，最基本的是加強修養，磨煉出良好品格，樹立正確的世界觀和價值觀。在方法和路徑上，要善於不斷發現美、體驗美。多觀察、多談論自然界美好的東西，多記憶、多品味人際關系中的美好時光，多欣賞、多體念同事、朋友身上美好的品格，多與性格好、心態好的同志打交道、交朋友。長期堅持這樣做，就會習慣用美好眼光去觀察美好時代、發現美好環境、展望美好人生，就會懂得知足，從而涵養良好心態。

二是盡量避免極端。極端是年輕干部成長路上最大的絆腳石。有的年輕干部在心情不好、工作不順、進步不暢時容易出現不理性和極端言行。極端言行是最傷感情的，也會給自己帶來心靈上的折磨和進步上的損失。容易極端的干部，一個直接結果是在工作中容易出現對立面。每一位年輕干部都應清楚，對立面出現后，往往很難化解，久而久之，會嚴重影響自己的心情、工作和前進的步伐。在這個問題上決不能隨意，應時刻提醒自己，千萬別做損人損己的事情。

三是切忌固執己見。從政者要有自信心，缺乏自信難成大事。但一定要建立在對主觀全面認識和對客觀充分了解的基礎上，否則，就會使人感到盲目自信、不著邊際，引發許多不利於成長的情況。領導工作極為復雜，裡面蘊含著豐富的智慧，沒有深入了解和長期體念是難以悟出道理的。年輕干部雖在學歷、思維、見識上具有一定優勢，但做好領導工作僅有這些遠遠不夠，還必須要有謀略智慧和經驗。年輕干部一定要擺正位置，要有自信之心而無自負之感，尤其碰到起草重大文稿、謀劃重大事情、決策重大工作時，要善於當聽者、觀者，不要因為自己在某些方面懂得一點知識就高談闊論、堅持己見，更不要因為自己的某些意見得到領導肯定就驕傲自滿、輕飄起來。在這些方面一定要清醒理性，既要敢於提出意見又要善於放棄意見，不要因為在這方面處理不當、堅持過多而帶來后遺症。

四是經受得住委屈。在從政的道路上，任何人都會經受挫折和委屈。在這個時候，對於相當多的人來說，是心態由積極轉化為消極的重要轉折點﹔對於優秀的人來說，則是豐富人生、贏得認同、達到勝利彼岸的重要契機。年輕干部在成長中碰到了這種情況，一定要保持冷靜，安之若素，相信組織和多數同志，工作要干得更加出色。要從心底認識到，一時的委屈可能在短時間內難以承受，但放在人生長河裡隻不過是一朵小小的浪花，根本算不了什麼。碰到自己感到不公正、不合理、不應該的時候，決不能拿工作賭氣，影響工作，而是要一如既往相信組織、干好工作。（作者系中央巡視組副部級巡視專員）