打好政治素質考察“組合拳”

習近平總書記多次強調，要堅持好干部標准，把政治標准放在第一位。組織部門要把政治素質考察擺在干部工作的重中之重，通過行之有效的考察方法，牢牢把住選人用人這個源頭和風向標，培養忠誠干淨擔當的高素質干部。

細化考察標准，著力考准考實政治表現。牢牢把握“兩個維護”這個政治素質考察的根本定位、首要任務、核心要求，因地制宜建立一套可量化、可操作、可遵循的政治素質考察制度，從“五個方面”細化考察標准，建立政治表現問題清單，明確考察評價要點，扎緊織密嚴把政治關的制度籠子，保持干部隊伍一池清水。政治忠誠方面，主要考察是否樹牢“四個意識”、堅決維護習近平總書記核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導﹔政治定力方面，主要考察是否堅定理想信念、堅定“四個自信”﹔政治擔當方面，主要考察對習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署是否不折不扣、創造性地貫徹落實﹔政治能力方面，主要考察是否具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，是否敢於擔當、敢於斗爭﹔政治自律方面，主要考察是否嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩。

豐富考察形式，精准考核評價政治素質。考察識別干部是一項長期工程，隻有堅持把功夫下在平時、抓在經常，堅持平時考察和任職考察同時發力，才能更加全面、客觀、立體地評價識別干部。要緊盯關鍵節點，特別是干部在面對重大風險挑戰、復雜問題、急難險重任務等關鍵時段的表現，看其是否敢於堅持原則、敢於斗爭、善於斗爭。要注重日常了解，考察干部既要緊盯“一時”表現，也要注重“一貫”表現，按照全方位、多角度、近距離、立體式、深層次考察的要求，用好日常了解、調研談話、以事察人等有效手段和方式方法，整合培訓、考核、民主生活會等方面的政治表現鑒定，通過透視掃描畫好干部“全身像”。要強化分析研判，通過考察評價，整理形成矩陣式干部政治素質檔案和政治素質（能力）雷達圖，堅持讓數據說話、用實績作証、靠事例支撐，使干部政治素質易鑒定、易甄別、易比較。

強化結果運用，激勵干部主動擔當作為。政治素質考察的目的，就是要把干部用對用好，真正實現用好一個人激勵一大片的目的和效果。要堅持把政治素質考察結果作為選拔任用干部的重要依據，堅決把貫徹執行黨的路線方針政策、重大決策部署，維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導態度堅決、行動堅決的干部發現出來、選拔上來、使用起來，堅決把偽忠誠、假忠誠的“兩面人”甄別出來、剔除出去，把鮮明正確用人導向樹起來，從選拔任用上引導干部爭相擔當。要把政治素質考察結果作為激勵干部擔當作為的重要抓手，及時選樹政治素質好、政治擔當硬、政治能力強的新時代好干部進行表彰宣傳，努力營造見賢思齊、奮發有為、干事創業的氛圍，把干部的政治責任政治擔當強起來，從工作氛圍上激勵干部樂於擔當。要把政治素質考察結果作為干部隊伍建設的重要參考，堅持問題導向和目標導向相統一，結合選人用人巡視檢查，督促黨委（黨組）及其組織（人事）部門切實發揮把關作用，通過從嚴加強監督、從嚴追究責任，不斷淨化選人用人風氣，從管理方式上推動干部敢於擔當。

（作者單位：青海省委組織部）