基層“三門干部”要自覺補“短板”

近日，有基層干部反映“現在鄉鎮干部的主體是從‘家門’到‘校門’再到‘機關門’的‘三門干部’。會考試的干部多，會做群眾工作的干部少，善於做群眾工作的年輕干部尤其欠缺”。可以說，善於做群眾工作是基層干部的“基本功”和“招牌菜”。少數地方存在“基層干部不會做群眾工作”的問題，不免讓人感到擔憂。

隨著公務員考試制度不斷扎密，一方面保障了基層選拔干部的公平公正，另一方面也催化了基層干部隊伍的結構轉型。雖說時代進步和社會發展，干好基層工作對干部文化水平和理論基礎提出更高要求，然“三門干部”身上書卷氣較重、缺少泥土味，難以深入了解群眾意願、滿足群眾需求、增進群眾福祉。從某種角度看，“三門干部”折射出少數基層干部知識文化素質與基層工作能力的不匹配，事實上成了基層治理和自身成長的一塊“短板”。

現實生活中，人們常把基層干部稱為“泥腿子”干部，把常年與群眾打成一片、“混在一起”的干部稱為“老基層”，足見做好群眾工作之於基層干部的價值分量和重要程度。“腳踩大地，充滿力量”，群眾是干部生長的土壤、生存的底氣，基層干部踐行初心使命、擔當盡責，必然要走好“從群眾中來，到群眾中去”的必經之路。

歸根結底，“三門干部”缺乏基層工作的經歷經驗，對鄉情村貌、風俗人文、群眾心理等了解不深，同群眾面對面交談要麼不知說些什麼、要麼聊不到點上，坐在群眾身邊卻走不進群眾內心，自然工作得不到群眾支持和理解。“善治病者，必醫其受病之處”，因此，“三門干部”要想在基層扎根落地、開花結果，關鍵要打破“家門”、“校門”和“機關門”的束縛。

俗話說，“多年媳婦熬成婆”。基層“三門干部”得常到“村門”去學學、常到“巷門”去看看、常到“院門”去聊聊、常到“田門”去干干，一邊學一邊看、一邊聊一邊干，舍得鞋子踩臟了、袖口磨破了、雙手長繭了，那麼嘴皮子“溜”了、臂膀子硬了、干勁更足了。久而久之，定能錘煉堅強本領和積蓄豐富經驗，由基層“菜鳥”變為基層“老手”，把群眾工作干出色、干出彩。

哲人有言，“凡屬過往，皆屬序章”。囿於客觀條件等諸多因素，基層干部無法改變“三門干部”的過去成長經歷。但展望未來、行穩腳下，基層干部尤其是基層年輕干部就必須做出正確抉擇、激發主動作為，自覺補齊短板、激濁揚清、去偽存真，多向基層群眾拜師求教、多“以老基層為伍”、多到實踐中鍛造打磨，才能於基層廣袤舞台中實現涅槃銳變、脫胎換骨，做一名組織放心、群眾安心、充滿信心的合格基層干部。