激勵干部擔當作為的又一制度保障

黨的十八大以來，黨中央高度重視激勵干部擔當作為，去年專門印發《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，日前印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，又透露出讓干部擔當作為的導向。

學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，可以看到這部條例認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，充分吸收了十八大以來的制度建設成果，激勵干部擔當作為的意願更強烈、措施更得力。比如，在第三條中明確提出“大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的干部”、“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”﹔在第五十八條中鮮明增加“對符合有關規定給予容錯的干部，應當客觀公正對待”等。

進一步激發干部新擔當新作為，就要把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為正向激勵體系建設的重要推動。要進一步強化講擔當、重擔當的用人導向，大膽使用擔當作為的干部。要深化落實干部能上能下規定，堅決不用不作為、慢作為、假作為、亂作為的干部，堅決調整在崗不在狀態的干部。要認真落實建立健全容錯糾錯機制的各項要求，為敢於作為的干部劃出保護區、安全區，樹立激勵改革創新、擔當奉獻、攻堅克難的鮮明導向，更好地調動和發揮干部的積極性、主動性、創造性。要客觀公正對待給予容錯的干部，讓干部真正體會到組織上絕不會埋沒真干事、能干事、干成事的干部，切實實現用好一個人激勵一大片的效果，確保勇於負責、敢於擔當、善於作為、實績突出的干部源源不斷地涌現出來、成長起來，為黨“朝氣蓬勃”進一步注入動力。

正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片。中央改進完善選拔任用工作，以干部任用條例的形式，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，必然會更好地調動和保護干部的積極性主動性創造性，推動事業更好的發展。