看淡“資歷”重“自律”

延安整風期間，南方局機關每周安排一天作為黨日。某部門一位主要負責同志是大革命時期入黨的老黨員，為人不拘小節。聽報告時，他總愛抬把藤椅，放在門口，蹺起二郎腿。他往門口這麼一坐，進出的人都不方便。有人提醒他搬回室內。他搖頭不理。周恩來看見了，把他叫起來，對他說：“黨齡越長越要自覺遵守紀律啊！”

這位“負責同志”，之所以“為人不拘小節”，一個重要原因就是認為“自己資格老，懂得多”，所以可以有超越別人的特權和待遇。周總理對他的批評可謂一針見血、入木三分。

時至今日，像上述這位同志一樣憑“資歷”任性而為的人和事，也是屢見不鮮。君不見，有的對崗位挑三揀四、對工作拈輕怕重，見利就上、見不利就推﹔有的隻能聽好話，隻願聽奉承話，“老虎屁股摸不得”，一聽到批評聲就暴跳如雷、反唇相譏﹔更有甚者，目無組織、目無紀律，唯我為大、唯我獨尊，期望通過恣意妄為、另搞一套，以達到炫耀自我、顯示能耐的目的。毫無疑問，支撐如此行為表現的，其實就是所謂的“資歷思維”定勢。

在這些人看來，自己的“資歷”就是自己的“資本”，因而才自以為是、無所顧忌。殊不知，“資歷”是一種從事某種工作的時間長短所形成的身份，充其量，只是反映人的一種經歷。而即便曾經取得過多大的成績，立下過多大的功勞，也隻能說明過去。因而，將個人的“資歷”當作與組織討價還價的“資本”，當作可以高人一等的“籌碼”，當作可以搞特殊化的“依據”，不僅不合適，而且也是極其錯誤的。

“黨齡越長越要自覺遵守紀律啊！”周恩來同志的勸誡，語重心長、耐人尋味。中國共產黨從成立的那天起，就告誡黨員：任何黨員個人隻有為人民服務的義務而沒有可以用來為自己謀取私利的權力﹔隻有遵守黨章、履行使命的責任而沒有可以凌駕於組織之上而搞特殊化的自由。習近平總書記曾說：“干部的黨性修養、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造。”就此而言，一個人的“資歷”並不值得驕傲和炫耀，相反，它給人的是一種沉甸甸的壓力。而將壓力轉化為動力的根本途徑和有效手段，則必須看淡“資歷”重“自律”。

重“自律”，關鍵是要樹立“翻篇歸零而重新出發”的心態，始終保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心。要堅持“日三省乎己”，做到經常對照黨章黨規黨紀，檢視自己的理想信念和思想言行，不斷撣去思想上的灰塵，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白。1951年9月，陶鑄同志順路回到闊別20多年的家鄉湖南祁陽。家鄉老百姓為歡迎他，特意做了塊金匾，上刻“祝賀陶鑄同志勛德崇隆”，下刻“石洞源陶氏全體后裔頓首”。陶鑄看后拉下了臉：“鄉親們，光宗耀祖不是我們共產黨員干的事。共產黨的干部是人民的勤務員，不是家庭權勢人物。別搞這一套，不然我就不回村了。”陶鑄同志不僅“資歷”深而且功績大，但即便如此，他對老鄉們的“熱情”並沒有順水推舟，而是“拉下臉”並撂下了“狠話”，從中彰顯了一位老共產黨員敢於堅持黨性原則而嚴以自律的風范。

看淡“資歷”，並非是要徹底否定“資歷”。對一個干部而言，黨齡工齡越長，“資歷”越深，意味著其接受黨的教育和組織的培養時間越長、跨度越大，因此更應該珍惜自我，更應懂得“自律”的重要性。否則，以為“資歷”就是“資格”，就是“功勞簿”，那麼，放任自我、狂妄自大的結果就會走下坡路，甚至走上不歸路。