打破“干得好不如考得好”困局

日前，陪同縣委組織部領導到某鄉鎮調研年輕干部隊伍現狀情況。座談期間，有鄉鎮領導班子成員提到，基層晉升渠道較少、上升空間不大，年輕干部進入縣直或其他上級單位主要靠考試，由此容易造成一個“怪象”：日常忙於工作的年輕干部，沒有時間看書，難以通過招錄考試﹔反而比較清閑的人，擁有充足時間備考，卻能順利通關。

忙於實干者沒時間，在招考中喪失機會﹔鬆散安逸者時間充裕，卻能把握晉升機遇。如此“怪象”若任由其滋長，會給基層年輕干部造成一種“假象”：干得好不如考得好。不難想象，“兩耳不聞窗外事，一心隻讀聖賢書”的基層不作為者“坐等考試”，讓埋頭苦干、灰頭土臉的年輕實干家“懷疑人生”。久而久之勢必挫傷願干事、能干事、干成事的年輕干部的積極性和熱情度，影響基層干事風氣和工作作風，嚴重損害基層百姓群眾的切身利益。

近年來，公務員、事業單位等招錄制度“籠子”不斷扎密，“凡進必考”毫無疑問是維護公平公正的一道“人工屏障”，給予所有符合條件參考人員“百舸爭流”的競技平台，讓“有才者勝出”彰顯“平等取士”。干部干部、“干”字當頭。從某個角度看，“考試”雖能衡量文化素養、理論知識等，但為民擔當、辦事服務畢竟是實干“試場”，干事本領、履職能力、政績成果才是“合格答卷”。無論如何，唯“分”論英雄、以“考”定乾坤，難以描摹基層年輕干部綜合素質與實干政績的真實面貌。

何況，基層年輕干部是推動鄉村發展的“生力軍”，“干得好不如考得好”讓基層年輕干部驅入“脫實向虛”的斡旋，無疑給服務百姓、鄉村建設等形成錯誤導向，也不利於基層年輕干部耐心沉澱、打磨鍛造，從而累積經驗、厚蓄本領，為基層事業長久進步錘煉自我、砥礪崗位。所以打破“干得好不如考得好”，要切實提高實干實效在基層戰場比拼的“含金量”，一方面完善招錄考試的程序和規定，注重實踐能力和專業領域的考察，提高日常表現、群眾評價等權重﹔另一方面要拓展基層干部上升渠道與空間，讓基層年輕實干家有出路、有盼頭。

“星光不問趕路人，時光不負有心人”。當然黨員干部崇尚無私奉獻、默默付出的精神情懷，但追求更大平台實現人生價值、作出更大作為，也是黨員干部應有的理念。打破“干得好不如考得好”，關鍵要信奉“干”字、尊重實干，多想辦法、多出實招，讓艱辛壓擔、勤勉墩苗的基層年輕干部“向陽花木早逢春”。否則，腳踏實地依然“原地踏步”、耕耘播種照舊“年年歲歲花相似”，難以激活基層干事創業銳意進取、奮斗拼搏的“一池春水”。