夯實干部考核的制度“基座”

立政之道，察吏為先。干部考核是檢驗干部干事創業成效的主要途徑，也是識准、用好、配強干部的基礎和關鍵。近日，中央政治局召開會議審議了《黨政領導干部考核工作條例》，與時俱進優化考核機制，為進一步改進考核方式、提高考核質量提供了制度遵循。

科學有效的考核，是大膽選任干部、堅決調整干部的重要手段，也是激勵擔當、約束干部的重要依據。在現實工作中，一些地方干部考核標准空泛化、籠統化，重點不突出、針對性不強，不管什麼崗位、什麼領域都是一種考核辦法“包打天下”，難以准確衡量干部實績﹔有的考核忽視政治標准，在政治上把關不嚴、辦法不多、措施不力，讓一些政治上有問題的人鑽了空子﹔有的搞突擊式考核，不注重日常動態，不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核，難以及時發現問題、解決問題。此次，《黨政領導干部考核工作條例》以問題為導向，抓住了選准、考實、用好干部的“准星”，夯實了黨政領導干部考核的制度“基座”，要用好用活干部考核這根“指揮棒”，樹牢“風向標”、把准“硬杠杠”、用好“測量尺”，激發干事創業的動力與活力。

樹牢考核評價“風向標”。用得正人，為善者皆勸﹔誤用惡人，不善者競進。培養什麼樣的人才，考核評價是“風向標”。考核對領導干部來說，是指導工作、評價干部、選拔任用的“指揮棒”，其作用發揮的好壞，關鍵要看“考”出了什麼、“評”價了什麼、“核”實了什麼。要聚焦實踐實干實效，在完善考核評價指標體系上下功夫，堅持干部實績創造在哪裡，干部考核就跟蹤到哪裡，動真格、真考核，突出干部考核評價工作的導向性，真正考出干部“有多少能耐”“哪裡不行”“干了哪些實事”，並以此為依據，獎優罰劣，讓能者上、庸者下，使干得好的有奔頭，干得差和不干事的沒市場、受懲戒，樹立鮮明的考核導向，做到選一名干部、立一根標杆、樹一面旗幟。

把准政治標准“硬杠杠”。政治標准，不是空洞抽象的，而是具體的、實實在在的。考核干部要把緊把嚴政治標准“硬杠杠”，堅決把好政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律關，把講政治的好干部選出來、使用起來。要旗幟鮮明把政治標准貫穿干部考核工作始終，注重通過考核干部在關鍵時刻、重大關頭的表現，識別其政治立場、政治定力﹔注重通過了解干部對待公與私、情與理、名和利、得和失以及進退留轉的態度，識別其政治品格和境界操守﹔注重通過了解干部生活圈、朋友圈、社交圈情況，掌握其真實的思想傾向和政治態度、政治立場，要不看調門看行動、不看說法看做法，堅決把政治上不合格的干部擋在“門外”。

用好精准考核“測量尺”。堅持在實踐中識別、日常中了解、綜合性評價選拔干部，是馬克思主義認識論在干部工作中的具體體現和運用。組織部門要戴上“望遠鏡”“顯微鏡”，擦亮政治慧眼，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式，全面、歷史、辯証地考核和甄別干部，要在實踐中深入了解干部，觀其言、察其行、知其底，既看其才、又觀其德，既看顯績、又看潛績，既看工作、又觀生活，既要看經濟指標、又看民生民情，堅持用不同的尺子量不同的人，以差異化考察體現考察的公平合理。要尊重干部個性，把評價標准和尺子交給群眾，讓群眾給干部“畫像”、“打分”，把群眾滿意不滿意、高不高興、贊成不贊成作為考核干部的重要標尺，真正全面客觀公正地評價干部，不斷激勵干部展現新氣象、成就新作為。