謹防“節后綜合征”成為“作風病”

春節假期已過，筆者單位組織召開全體干部大會，為今年工作開篇布局加油動員。然進會場時，有個別同志不顧中間有空位，刻意挑最后一排，且以“葛優躺”方式落座。以致主持會議的單位領導喊話，“坐后排的同志往前坐”。不難看出，個別同志經過春節假期放鬆休閑，加上飲食作息等生活規律被打亂，陷入“節后綜合征”，未能完全進入工作狀態，開啟了“庸散懶怠”模式。

上述現象若不加重視，難保“節后綜合征”由會場蔓延到工作“戰場”，成為“作風病”。比如有的“精神脫軌”，沉浸春節熱鬧氣氛“不能自拔”，仍處於“游離狀態”，以致上下班遲到早退、工作效率低下﹔再如有的“思想拋錨”，與節前相比“判若兩人”，積極性與主動性少了，拖延症與遲緩症多了，甚至喪失斗志、丟失干勁，對工作產生“莫名恐懼感”等等。諸如此類，嚴重影響機關單位的工作氛圍和干事風氣。

常言道，“好的開始是成功的一半”。新春年初是各單位各部門制定規劃、部署安排的重要節點，也是打開工作局面的關鍵關口。能不能走好“第一步”，往往決定下一階段乃至未來一段時期的工作成效和進程。何況，履職盡責、為民服務是一場“接力賽”和“長跑賽”，容不得半點“歇歇腳”和“鬆鬆勁”。“節后綜合征”的“作風病”多停留一刻，就令“讓人民過上好日子”的願景多耽誤一會，既不利於增進人民群眾的幸福感和獲得感，也與黨員干部勤勉實干形象格格不入。

黨員干部是特殊材料制成的，其“特殊”之處在於以理想為動力、信仰為營養。因而防患“節后綜合征”成為“作風病”，一方面須重拾黨性意識、擦拭黨員身份，焐熱初心、銘記使命，喚醒宗旨理念和政治本色，用“精神鈣片”治愈“節后綜合征”﹔另一方面從調整“生物鐘”著手，制定“工作日”計劃，激發意志力同“懶癌”斗爭，拿出“在狀態”干好手頭每項工作，不減“執行力”完成交辦任務，繼而有條不紊進入“正常軌道”，讓“7天前的自己重磅回歸”。

“群雁高飛頭雁領”。黨員領導干部作為“關鍵少數”，在一定程度上是機關作風的“風向標”。莫讓機關單位被“節后綜合征”的“作風病”沾染，黨員領導干部要發揮“關鍵作為”。首先做到嚴於律己，在恪守工作紀律、適應工作狀態、提高工作效率等方面示范表率﹔其次敢於“律他”，對節后工作期間鬆垮懶散的現象和個人，及時提醒指點、咬耳扯袖，甚至“敲敲打打”，遏制“節后綜合征”衍生“作風病”的苗頭。

古人雲，“一年之計在於春”。一顆種子在春天播下，意味著秋天的收獲。新春佳節象征萬物復蘇，標注事業興旺發達的新開端。黨員干部干事創業也得有“播種”思維，秉持卯足勁、“不掉鏈子”的精氣神，切莫讓“節后綜合征”變成“作風病”，吞噬干勁和激情，給單位工作“拖后腿”，實現不了預期目標。