辯証把握嚴管與厚愛、激勵和約束的關系

習近平總書記強調指出：“全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展，激勵干部增強干事創業的精氣神。”

全面從嚴治黨是以習近平同志為核心的黨中央十八大以來管黨治黨的鮮明特征。習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調：“要繼續推進全面從嚴治黨，繼續推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。”但在一些人眼裡，認為全面從嚴治黨束縛住了干部的手腳，嚴管擠壓了干事的空間。這實際上是一種形而上學思維方式的結果，是一種完全錯誤的認識。這種錯誤不可小覷，不解決就難以順利推進全面從嚴治黨，難以激發黨員干部干事創業的積極性主動性。

掌握和運用唯物辯証法是克服這一錯誤認識的“解毒劑”，開啟正確認識的“金鑰匙”。黨員干部必須學習掌握唯物辯証法的根本方法，不斷增強辯証思維能力，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的本領。

唯物辯証法是共產黨人認識世界改造世界的根本方法

唯物辯証法是馬克思主義哲學的基本觀點。辯証思維的主要特征就是用普遍聯系的觀點看問題。整體的觀點、聯系的觀點、發展的觀點是唯物辯証法的總觀點，對立統一規律、質量互變規律、否定之否定規律是唯物辯証法的主要規律。唯物辯証法為我們全面、系統、聯系地認識客觀世界和主觀世界，提供了科學方法，毛澤東同志將之形象地稱為我們認識世界的“望遠鏡”和“顯微鏡”。分析和思考問題，必須堅持辯証的觀點，具體問題具體分析。堅持唯物辯証法的思維方式，就是要反對形而上學的思維方式。恩格斯認為，形而上學的思維方式是一種“非此即彼”的思維方式，它看不到矛盾雙方的對立統一。把這種思維方式運用到認識中就會犯片面性的錯誤，運用到工作中就會犯簡單化的錯誤，會導致失敗、會造成損失。

習近平總書記指出，要學習掌握唯物辯証法這個根本方法，堅持發展地而不是靜止地、全面地而不是片面地、系統地而不是零散地、普遍聯系地而不是單一孤立地觀察事物、處理關系，反對形而上學的思想方法。學習運用唯物辯証法，最要緊的是“把思想方法搞對頭”，提高辯証思維能力，善於抓住關鍵、找准重點，在矛盾雙方對立統一中把握事物發展規律，既講“兩點論”，又講“重點論”，防止極端化、片面化。

對於全面從嚴治黨，目前，仍有極少數人不善於運用唯物辯証法認識問題、分析問題，片面地認為全面從嚴治黨削弱了一些干部干事創業的積極性，沒有運用辯証思維從全局上認識問題，看不到全面從嚴治黨為黨和國家事業發展發揮的重要保障作用。回顧歷史我們可以看到，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從關系黨和國家生死存亡的高度，勇於面對黨面臨的重大風險考驗和黨內存在的突出問題，作出打鐵必須自身硬的庄嚴承諾，堅決改變管黨治黨寬鬆軟狀況，推動全面從嚴治黨向縱深發展，以猛藥去疴、重典治亂的決心勇氣，“打虎拍蠅”雷霆萬鈞，正風肅紀馳而不息，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利，黨內政治生活氣象更新，黨內政治生態明顯好轉，黨在革命性鍛造中更加堅強，煥發出新的強大生機活力。全面從嚴治黨成就斐然、有目共睹。全面從嚴治黨，一是為我們各項事業的發展提供了堅強保証。十八大以來，我們取得歷史性成就、發生歷史性變革的根本原因，就是以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導。二是明確了干事規矩，為干部干事劃清了各種界限，廓清了什麼能干、什麼不能干以及怎麼樣干的方法和途徑。三是打擊了各種歪風邪氣，在黨內形成了清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系，在與企業家交往中形成了親清新型政商關系，形成了健康的干事環境和發展的良好氛圍。

運用唯物辯証法管好干部

隻有掌握和運用好辯証法，才能深刻理解全面從嚴治黨的精髓要義，辯証把握嚴管和厚愛、激勵和約束的正確關系，激勵干部干事創業的精氣神。

嚴管就是厚愛。黨要管黨，首先是管好干部﹔從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，貫徹懲前毖后、治病救人的一貫方針，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，要早提醒、早糾正，把思想政治工作貫穿監督執紀全過程，嚴管與厚愛結合、激勵和約束並重，最大限度防止干部出問題。

嚴管不是管死，而是科學管理，形成干事創業的正向激勵機制。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創業的積極性。一方面，要嚴格執行干部管理各項規定，講原則不講關系，發現問題該提醒的提醒、該教育的教育、該處理的處理，讓干部感到身邊有一把戒尺，隨時受到監督。另一方面，要根據形勢變化，完善干部管理規定，既重激勵又重約束，把哪些能做、哪些不能做真正搞得清清楚楚、明明白白。要落實好習近平總書記提出的“三個區分開來”的要求，各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等，要妥善把握實事求是、依紀依法等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，准確把握政策界限，對干部的失誤錯誤進行綜合分析。要為擔當的干部擔當、負責的干部負責，當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當干部埋頭苦干、業績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽，該澄清的及時澄清，該正名的公開正名，使他們放下包袱、輕裝上陣，心情暢快地投入到工作中去。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

要完善考核機制，用制度防止和糾正形式主義和官僚主義，讓干部不受干擾一心一意干事。習近平總書記批評一些考查考核重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”現象，指出這些問題既佔用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。這種狀況必須改變。這就要完善考核制度，真正激勵干部干事的積極性。建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。帶上“望遠鏡”“顯微鏡”，對干部近距離接觸、多角度考察。考核干部要經常化、制度化、全覆蓋，既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵考核用人導向。把敢不敢扛事、願不願做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標准，把干部干了什麼事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，激勵各級干部擼起袖子加油干，讓黨員干部滿懷激情地投入到新時代中國特色社會主義偉大實踐，以時不我待、隻爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為，努力做出無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的業績。(楊煌)