擦亮選人用人的“公正底色”

用人以公，方得賢才。習近平總書記近日在主持中共中央政治局第十次集體學習時強調：“公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。”這些重要論述對提高選人用人公信度具有很強的針對性和指導性，為貫徹新時代黨的組織路線、選拔造就一支忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍提供了重要遵循。

堅持公正用人，關鍵有一顆公心，堅持原則、實事求是，公正識人、公道評人、公平待人。在一些地方和單位，干部工作之所以出現這樣或那樣的問題，根本原因在於缺乏公正之心，沒有講黨性、講原則、講規矩，產生了任人為親的種種偏差。事實上，選人用人要以對黨和人民群眾高度負責的精神，堅持“一碗水端平”，注重“一把尺子量到底”，不以個人的好惡為導向，不以個人的親疏為標准，不曲意承歡，不厚此薄彼，不搞拉拉扯扯、團團伙伙，做到公平不偏袒、公正不護短、公道不藏私。要嚴格遵守干部人事工作紀律，養成公正處事的習慣，堅持原則不動搖、執行標准不降低、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆。

判斷選人用人是公心還是私心，一條重要的標准是看以事業為上還是以人劃線。堅持公正用人，要從黨和人民的事業出發，堅持依事擇人、人事相宜，多考慮“該用誰”，而不是“誰該用”，從嚴把好政治關、品行關、廉潔關、形象關，誰更優秀就用誰，誰更適合就用誰，真正把合適的干部放在合適的崗位上。要堅持一切出於公心選干部、一切為了事業選干部、一切按照規矩選干部，遵循德才兼備、以德為先的原則，在堅持好干部標准、尤其突出政治標准的前提下，注重從事業需要出發，發揮干部專業特長，體現專業知識、專業能力、專業作風、專業精神，做到人崗相適、用人所長，注重人盡其才、才盡其用。要著力破除論資排輩、平衡照顧的思想，堅持五湖四海，放眼各個領域、各條戰線選拔任用優秀干部，做到用好一個干部，就是樹立一面旗幟、形成一種導向、凝聚一股力量。

有了公心，才有民心。在一些地方，群眾對干部工作之所以有這樣或那樣的議論，最集中的體現在公道不公道的問題上，最痛恨的是背后有沒有暗箱操作、違規亂紀、權錢交易等不正之風。面對形形色色的說情打招呼、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風，關鍵要看有沒有私心在作怪，能不能做到公道正派。隻要出於公心、公道正派，敢於擔當、敢於負責、敢於碰硬，才能匡正選人用人風氣，使選出的干部組織放心、干部認可、群眾滿意。由此可見，堅持公正用人，就要發揚勇於斗爭的精神，採取切實有效的措施，堅決鏟除選人用人上的各種不正之風，不讓買官賣官者找到市場，不為跑官要官者開啟后門，著力營造風清氣正的用人環境，從而涵養山清水秀的政治生態。

心底無私天地寬，公道自有人心在。選人用人是否公正，關系民心向背，關系事業成敗。各級黨組織要把公正用人作為最基本的政治使命，把選賢任能作為最重要的責任擔當，公平辦事、公正廉明、公道用人，著力提高選人用人工作質量，為實現“兩個一百年”奮斗目標提供堅強的組織保証。