年終總結不妨多“找找茬”

時下，各地各單位都忙碌著做各種年終總結，然而，據一些基層干部反映，在年終總結過程中，一些單位評功擺好談成績的多，查找不足談問題的少，有的甚至刻意夸大成績、隱瞞問題，如此現象在一些單位還不在少數。

眾所周知，實事求是地對一年的工作進行全面回顧、分析評價，從而肯定成績、找出差距、明確努力方向，得出對工作的一些系統性、規律性認識，是推進工作落實、提升工作水平的重要手段。然而，一些單位卻把年終總結搞成了歌功頌德會，對存在的問題要麼一筆帶過、蜻蜓點水，要麼避而不談或者文過飾非，而對取得的成績則進行充分“包裝”，讓成績言過其實，如此一來，勢必會讓年終總結失去應有的功效，實為不可取。

應該是，開展年終總結就應該實事求是、客觀公正，既不要一味講成績而忽視存在的問題，也不必隻談問題而否定取得的成績，而是要善於從成績的背后透視問題，找出需要改進的不足，從而通過各類問題的逐步解決，讓工作成績更實。如果年終總結隻講成績不談問題，就很難在來年的工作中進一步鞏固工作成效、擴大工作成果，我們隻有一分為二地把年度工作剖開來看，才能讓年終總結更精准、更具體、更貼近工作實際。

往深裡說，一些同志熱衷於評功擺好地搞總結，主要還是政績觀出現偏差。其中，有的習慣於打造政績“盆景”，把年終總結作為向上級展示個人政績的重要渠道，從而有意“包裝”成績、回避問題﹔有的是政績不夠材料來湊，日常工作皮皮踏踏，為了能在年終考核中不落后，於是就給材料“注水”，給政績造假......凡此種種，都將會讓年終總結陷入掩耳盜鈴、自欺欺人的境地，實為不可取。

年終總結不妨多“找找茬”。成績不說跑不了，問題不講一大堆。問題既是“導航儀”，是“風向標”，也是推進工作前進的“助推器”，我們隻有牢牢牽住問題這個“牛鼻子”，才能讓總結更系統、更全面、更精准。更進一步講，我們隻有從更深的層面思考和認識年度工作，全面客觀地面對取得的工作成績和存在的問題，才不至於被取得的成績沖昏頭腦，才能以更加理性的思維制定切實可行的整改措施和年度工作計劃，隻有這樣，才能找准年度工作“航標”，這既是工作方法，也是工作態度。

此外，還要精心精細地梳理歸納年終總結中問題的性質和類別，客觀理性地分析產生問題的原因，找出各類問題之間的內在關聯，嚴謹細致地對待每一個問題，做到不掩蓋、不回避、不推脫問題。同時，還須建立健全問題清單，明確整改措施和整改時限，讓每一個問題都能成為推動工作落實的“突破口”和“發力點”，切實以求真務實的工作態度和實干精神，把年終總結做在實處、抓在關鍵處，以扎實過硬的工作作風推動年度工作有力有序開展。