用好政治標准“試金石”

為政之要，莫先於用人。習近平總書記近日在上海考察時強調：“堅持把政治標准作為第一標准，建設忠誠干淨擔當的高素質干部隊伍，確保干部隊伍政治上信得過、靠得住、能放心。” 這些重要論述為做好新時代干部工作指明了方向、提供了根本遵循。

選什麼樣的人，用什麼樣的干部，根本的一條在於堅持好干部標准，把政治標准放在第一位。從總體來看，判斷一個干部是否符合政治標准，主要看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”﹔看政治定力，是否堅定“四個自信”﹔看政治擔當，是否堅持原則、敢於斗爭﹔看政治能力，是否善於從政治上觀察和處理問題﹔看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。政治合格，既是新時代選拔干部的第一標准和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養和立身之本。

應該說，政治標准不是空洞的、抽象的，而是具體的、實實在在的，體現在干部的一言一行上，融入到干部的一舉一動中，貫穿於干部日常工作生活的各環節和全過程。隻有堅持落細落小的原則，按照宏觀與微觀相統一、共性與個性相結合、正向與反向相補充的要求，挖掘政治標准的深刻內涵、具體表現和量化形式，才能真正見人見事見思想，使政治標准不停留於口頭、不局限在理論，而是具有明確的針對性和現實性，不僅讓干部認識到政治標准看得見、摸得著，而且為精准考核政治表現提供具體化、有界定、能操作、可評判的體系，使政治標准抓得准、落得實。

不可否認，政治素質屬於一個人的內在品質，處於思想深處，具有一定的隱蔽性和復雜性，要准確識別並不容易。隻有創新考核方法，拿出具體的措施，細化考察點、延長考察線、擴大考察面，才能系統掌握干部加強政治學習、履行政治責任、遵守政治紀律等情況。通過經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，像用X光機進行透視、用CT儀進行掃描一樣給干部做“政治體檢”，著力在細微之處中看總體、透過現象看本質。不僅用好“透視機”，還要當好“分析師”，加強綜合研判，既聽其言又觀其行，既察其表又析其裡，既看一時又看一貫，做到上下結合、內外呼應、表裡相印，從而全面、客觀、准確地了解干部的政治表現，著力從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上考察干部的政治品質，善於從干部日常表現識別其政治素養。

習近平總書記在全國組織工作會議發表重要講話時強調：“政治標准是硬杠杠。這一條不過關，其他都不過關。如果政治不合格，能耐再大也不能用”。這就要求用好政治標准“度量衡”，把政治考核的結果作為干部培育、選拔、使用、管理的重要依據，真正讓政治標准成為檢驗干部是否合格的“試金石”，成為選人用人的基本標尺，在干部工作中旗幟鮮明地堅持政治標准、貫徹政治要求，對政治上不過硬、不達標、不過關的干部實行“一票否決”，切實防止“兩面派”和“兩面人”混進來，著力把政治過硬的好干部用起來，切實打造忠誠干淨擔當的干部隊伍。