謹防人才引進中的“慣性思維”

近期，某地發布新的人才引進計劃，本以為是敞開懷抱迎接四方來客，誰知確是遮遮掩掩任你愛來不來。

細讀下來，與過去的人才引進政策相比，有三個沒變。一是重學歷輕實踐的眼光沒有變。“唯學歷論”始終是人引進工作中邁不過去的一道坎，計劃中比較有吸引力的崗位，基本上要求名校博士，而對於一些有豐富經驗的行業專家卻是缺乏招攬誠意﹔二是重履歷輕實績的視角沒有變。計劃不少崗位明確要求具有省級以上機構、三甲醫院以上、央企分公司以上的工作經驗，對於一些經過基層歷練、工作成績突出的“土專家”大多不在考慮之列。三是我做主你聽從的態度沒有變。計劃中對於很多崗位引進條件限得太緊，甚至讓人感覺是量身定做，有“蘿卜招聘”之嫌，缺乏四海之內有能者居之的胸懷。

毋庸置疑，“三個不變”的出現，是一種引進人才的“慣性思維”在作祟。一個是按部就班的“老思想”，認為我之前就是這麼干的，現在也這麼干﹔一方面是根深蒂固的“老辦法”，不管是人才引進，還是日常招聘，都過於死板拘謹，缺乏主動，導致引進人才變成等待人才﹔一方面是潛移默化的“老要求”，引進人才沒有放開胸懷，反而還是像過去一些設置條條款款，形成人為阻礙。

揆諸實際，這樣的人才引進辦法不在少數。這其中有部分確實是有引才之意，但因為研究不夠，導致“鞋不合腳”﹔也有部分就是簡單“玩票”，隨波逐流，對於人才是覺得愛來不來。不管是這兩種中哪一種，都對於人才引進缺乏吸引力，難以真正把需要的人才引進來。

黨的十九大報告中指出：“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，制定合理有效的人才政策不僅需要高度的創新意識，更需要開拓的胸懷和積極的態度，不能因為“慣性思維”而搞“老一套”，對於政策制定“換湯不換藥”，這樣難以取得真正成效。

良才善用，能者居之，習近平總書記說過：“要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,廣開進賢之路,把各方面知識分子凝聚起來,聚天下英才而用之”。制定政策要打破“慣性思維”，從態度上把“你來不來”變成“請你快來”，政策制定上多一些誠意，人才交流上多一分尊重﹔從辦法上把“老思想”變成“新招式”，待遇保障上多一些當下、職業規劃上多一份長遠﹔從要求上把“條條框框”變成“能者適用”，選拔程序上多一些自由展示，報名條件上少一些限定束縛，真正把符合實際、靈活變通、精准實效的引才政策制定出來，吸引五湖四海的有志之士來建功立業、作出貢獻。