把穩央企領導人員選任之舵

大國之崛起，必先有企業之興旺。中央企業是國之基石，是我國經濟發展的中流砥柱，肩負著建設具有全球競爭力的世界一流企業的艱巨任務。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《中央企業領導人員管理規定》，是新時期做好中央企業領導人員管理工作的基本遵循，對打造高素質專業化中央企業領導人員隊伍具有十分重要的意義。

為政之要，首在得人。此次《規定》適應新形勢、總結新經驗、作出新規范，深刻回答了事關央企領導人員管理的一系列重大問題，對“央企領導人員如何選拔、監督、激勵”等重大問題作出深刻闡明，斬釘截鐵、擲地有聲，澄清了模糊認識，完善了有別於黨政領導干部、充分體現中央企業特點的領導人員管理制度，為我們推進央企人事制度改革提供了根本遵循。中央企業領導人員是引領中央企業改革發展的“關鍵少數”。要打造成“大國重器”，關鍵在黨、關鍵在央企領導人員，必須建好、用好、管好中央企業領導人員隊伍，讓敢於負責、勇於擔當、善於作為、業績突出的中央企業領導人員扛起大梁、勇立潮頭、脫穎而出，成為走好新時代長征路的中堅力量。

把穩黨管干部原則之舵。鄧小平說：“黨要管黨，一管黨員，二管干部。對執政黨來說，最關鍵的是干部問題。”當前有的央企黨管干部原則不落實，領導人員管黨治黨意識不強、擔當不夠﹔有的企業“一把手”任人唯親、拉幫結伙，建“小圈子”、搞人身依附，把央企搞成關系店，“裙帶關系”“山頭主義”嚴重。堅持黨的領導、加強黨的建設是中央企業的“根”和“魂”。要充分發揮黨組織在中央企業選人用人工作中的領導和把關作用，堅持黨對央企在政治上的領導權決不喪失，黨的建設決不削弱，確保黨對中央企業干部人事工作的領導權和對重要領導人員的管理權，任何時候不動搖、不走樣、不被架空。要嚴格按原則辦、按規定辦，堅決糾正程序變通、空轉，堅決反對個人說了算。

嚴守好干部標准之基。習近平總書記對央企領導人員提出了“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求，這是好干部標准在央企的具體化，是評判企業領導人員優劣的精准標尺。要加強央企領導人員教育培訓和實踐鍛煉，培養專業能力、弘揚專業精神，提升央企領導治企能力水平，既要當好領導，又要成為專家。要嚴格執行選人用人程序，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持事業為上、人事相宜，堅持組織認可、出資人認可、市場認可、職工群眾認可，對標對表20字標准，選好配強央企領導班子特別是主要領導人員，確保把政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀人才選拔到企業領導崗位上來。要嚴把政治關和廉潔關，對政治上有問題的人，一票否決﹔對廉潔上有硬傷的人，決不能選進來。

夯實市場化導向選人之本。導向就是風向標。優秀的企業家往往心無旁騖，有一顆執著心，不唯上隻唯實，聽“領導”的話，更尊重市場規律。要從央企的市場主體屬性出發，豐富和完善市場化選人方式，把黨管干部原則與依法選聘經營管理者以及對經理層成員採取競聘上崗、公開招聘和委托推薦等方式結合起來，堅持五湖四海選賢任能，擴大選人用人視野，將善於把握市場經濟規律和企業發展規律，懂經營、會管理、善決策的人才選出來、用起來。完善與市場競爭相適應的中央企業領導人員管理機制，激發和保護企業家精神，注重到市場中去發現和選拔良將賢才。要按市場規律對央企領導人員進行管理，立下軍令狀，明確責權利，干得好就激勵，干得不好就調整，形成優勝劣汰的競爭機制，堅決規避講人情、拼關系、搞圈子等不正之風。