種好央企管黨治黨“責任田”

央企發展根本在黨建，管黨治黨要種好責任田。近日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《中央企業領導人員管理規定》，在考核評價央企領導人員環節，增加了對黨建工作責任制落實情況的考核，明確了考核對象、考核內容、考核周期、考核方式等，體現抓黨建就要抓責任制這個央企黨建的根本方法論，為央企領導人員樹立正確政績觀、全面履行管黨治黨責任指明了方向，對推動央企改革發展和黨的建設“兩手抓”“兩手硬”具有很強的針對性和指導性。

應該說，堅持和加強黨的領導，是包括央企在內的國有企業的獨特優勢。正如習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上所強調的那樣，中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。這些重要論述要求作為中國特色社會主義經濟“頂梁柱”和“大哥大”的中央企業，必須牢牢地把加強黨的建設擺在突出重要的位置，採取有力措施抓在手上。

不可否認，從這些年來對中央企業專項巡視反饋的情況來看，普遍存在抓黨建的思想認識不到位、責任意識不強等問題。有的認為黨建工作是“副業”、是“虛功”、是“潛績”、是“軟任務”，企業效益才是“主業”、是“實功”、是“顯績”、是“硬指標”﹔有的認為“經營業績不增長不行、黨建工作過得去就行”，於是重發展、輕黨建，重眼前、輕長遠，對黨建工作沒有放在心上、落到行動上﹔有的甚至出現“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情形，導致在這些企業中黨的領導弱化、黨的建設缺失、黨的領導不夠有力、黨的領導核心作用發揮不夠充分。

事實上，當前國有企業正處於全面深化改革的新的歷史時期，越是在這樣的時候，越要增強黨的意識，越要堅定不移加強黨對國有企業的領導，越要高度重視國有企業黨的建設。隻有在推動央企改革發展中堅持與黨的建設同步謀劃、同步推進、同步落實，充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，才能保証監督黨和國家方針政策在企業的貫徹執行，化解央企發展困境，校准央企發展方向，確保黨對國有企業的政治領導，推動國有企業做強做優做大。

正因如此，央企黨委（黨組）和央企領導人員要切實增強抓好黨建工作的責任感和使命感，強化“抓黨建出硬實力、出競爭力、出生產力”的意識，牢固樹立“黨建+”理念，不當“旁觀者”，不做“局外人”，不搞“兩張皮”，堅持服務生產經營不偏離，著力把黨的活動與企業生產經營管理有機結合起來，融入到企業發展的各環節和全過程，切實抓住黨建目標不撒手，牢牢扭住黨建任務不放鬆，以黨建開展推動企業發展，以企業增效檢驗黨建成效，堅定中國特色社會主義方向，增強企業競爭實力，保証國有資產保值增值，實現企業經營效益最大化。

考核是指揮棒，評價是風向標。這次新修訂的《規定》，增加了對央企領導班子和領導人員落實黨建工作責任制情況的考核內容，使黨建成為考核評價中央企業領導人員的重要指標體系，督促央企領導人員強化黨的意識、堅持黨的領導、加強黨的建設，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，推動全面從嚴治黨要在中央企業落實落地，形成“抓改革、強黨建、促發展”的鮮明導向，讓央企黨的領導這一“獨特優勢”發揮更大“獨特作用”，為引領中央企業改革發展、使之成為“大國重器”提供堅強保証。