“不舒服”莫成“不作為”借口

這些年,當干部不自在、不舒服成了新的話題。有的總感覺有些不適應、不習慣，有的抱著僥幸心理，總覺得這只是暫時的，挺一挺、熬一熬就過去了，有的有一種抵觸、無奈和逃避的情緒，奉行“干點意思意思，干完沒啥意思”的法則。（8月6日人民日報）

“不舒服”“惱火”，恐怕是時下干部嘴邊的高頻詞。的確，工作要沒日沒夜地干，干得不好或沒按時完成還有可能被問責﹔面對的群眾訴求千變萬化、遇到的信訪問題錯綜復雜，解決起來尤其“傷腦筋”﹔作風紀律要求嚴之又嚴，錢不能亂發、飯不能亂吃，各種紀律約束“捆綁著手腳”……相對於以前“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的清閑日子，現在干部的工作確實令人“很不舒服”。

在“不舒服”情緒的影響下，一些干部便“耍起了花槍”。有的出工不出力，看似忙忙碌碌、實則勞而無功﹔有的“以時間換空間”，凡事“拖”字為上，工作“隻求過得去，不求過得硬”﹔還有的熱衷於“做表面文章”，隻做領導看得見的工作、對事關群眾切身利益問題的解決卻敷衍塞責。“不舒服”，一時間儼然成為一些干部“為官不為”的借口。

客觀而言，改革發展、信訪維穩、扶貧攻堅、征地拆遷、安全生產、環境保護、風險防范等等，都可能面臨讓人頭疼、鬧心的事，干部工作中面臨的壓力和挑戰、風險和問題前所未有，確實很不容易“舒舒服服”干成一件事。但推進國家治理體系和治理能力現代化，必然要將我們黨領導人民正在進行的這場偉大社會革命堅定不移地推進下去。這就需要廣大干部走出工作的“舒適地帶”，敢於面對挑戰、勇於擔當作為，在實干苦干中為黨分憂、為民造福。

其實，干部的不自在、不舒服，除了紀律規矩的約束，一定程度上還和自己能力素質提升不夠息息相關。憑經驗辦事、拍腦袋決策、靠慣性推動工作，在新的時代背景下越來越行不通，焦慮、“不舒服”的感覺便會油然而生。為此，干部隻有加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，才能避免少知而迷、無知而亂，也才能有所作為、不負群眾。

任其職、盡其責，在其位、謀其政，歷來是為官的本分。與革命先輩為了民族獨立、國家解放作出的犧牲、洒下的鮮血相比，當下干部面臨的一些“不舒服”其實算不得什麼。因此，“不舒服”絕不應成“為官不為”的借口。隻有干部多一點“不舒服”，黨和國家的事業才多一份發展壯大，人民群眾才會對我們黨多一份信任和支持，民族復興的偉業才會贏得更加光明的未來。