將擔當作為講政治的“試金石”

近期聽到一位老同志感慨：現在一些單位的風氣真的不太好,踏實肯干的人天天加班、累個半死，偷奸耍滑的人卻在一邊“乘涼”，領導拿這些人好像沒辦法似地。

見微知著，一葉知秋。干部工作中表現出的問題，都是作風問題的折射。一些人在工作中之所以敢“理直氣壯”地“乘涼”，除了考核的精細化、精准度不夠以外，更重要的原因，還是一些基層黨組織管黨治黨的責任沒有壓實，面對班子建設、隊伍建設和作風建設中的問題，一些領導干部缺乏動真碰硬的擔當與勇氣。

按理說，近年來為鼓勵干部擔當作為，無論是中央還是地方各級黨委，已經在制度設計層面提供了強有力的政策支撐。如在干部的選拔與考核工作中，強調“隻唯實”“不唯票”﹔在目標管理與考核方面，探索形成了差異化的目標考核機制﹔對於誣告陷害，則明確提出為擔當作為的干部“撐腰鼓勁”。如此強有力的制度保障之下，一些領導干部依然不敢擔當、不願負責，隻能說明這些領導干部的政治意識不強、政治能力欠缺、政治擔當不夠。

黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。實踐充分証明，講政治是我們黨培養自我革命勇氣、增強自我淨化能力、提高政治免疫力的根本途徑，是我們黨不斷發展壯大、從勝利走向勝利的根本保証。而講政治的具體體現，就是領導干部在面對影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的問題時，是否敢於亮劍、敢於斗爭。因此，將領導干部在政治生態建設中是否擔當，作為檢驗領導干部講政治的“試金石”，便有著極強的政治意義和時代意義。

比如，面對干部隊伍中存在的作風漂浮、“劣幣驅逐良幣”等問題，領導干部便決不能聽之任之，而必須增強政治敏銳性和政治鑒別力。既要嚴格作風紀律的督查、對突出問題進行懲治，又要加強對愛崗敬業、踏實肯干干部的關懷激勵，還要鮮明任人唯賢、公道正派、以事擇人的用人導向，真正做到“不讓老實人吃虧”。隻有領導干部充分展示出直面問題、不懼風險、勇於挑戰的擔當精神，才能更好地激發廣大干部干事創業，並推動形成想干事、願干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。

當然，涵養風清氣正的良好政治生態是一項長期的任務，需要持續用力、一錘接著一錘敲。這就需要領導干部在堅決貫徹“兩個維護”的基礎上，樹立正確的政績觀，多做一些打基礎、利長遠的工作，真正做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福。對於領導干部而言，這不僅體現著為官的胸懷，更檢驗著作為共產黨人的政治本色。