但干實事，莫問前程

明代《增廣賢文》記載：但行好事，莫問前程。指的是自身要多做義舉，做好當下。這句話傳遞了兩種心態。第一種是做善行、善舉的擔當之心。第二種則是不奢望回報、報酬的豁達之心。將這兩種心態用於黨員干部身上，則要求黨員干部但干實事，莫問前程。

基層有一種“天花板”現象。因為職數有限、競爭較大，許多基層干部始終隻能在科級徘徊。面對這種晉升“天花板”現象，一些干部選擇認真履職盡責，擔當作為，確保職責范圍內的工作有序推進。但也有少部分干部，將這種“天花板”現象當做懶政怠政的“擋箭牌”，不擔當、不作為，得過且過，不僅回避了崗位應盡的職責和擔當，也滋生了消極干事創業的風氣，甚至耽誤了事業的進步與發展。

因為晉升無望，便撂挑子、不擔責，看似理直氣壯、振振有詞，實際上是一種自私自利的表現。誠然，基層有基層的難處。尤其時下，改革舉措密集出台，基層是承接改革的“最后一公裡”，是服務人民的最前沿，是脫貧攻堅的主戰場。基層干部承受了很大壓力，做了很多工作，但在經濟待遇、職務晉升上，仍然有一些不盡如人意的地方。但是，僅憑這些，就拒絕主動作為、攻堅克難，這是擔當精神不強的表現。

但干實事，莫問前程，要求黨員干部講奉獻、有擔當。沒有奉獻是干不好工作的，黨員干部履職盡責的過程，就是奉獻擔當的過程。無論是“全國優秀縣委書記”廖俊波，還是“全國優秀組工干部”楊漢軍，還是“治沙書記”董福財，都在各自的崗位上默默奉獻，用實干實績詮釋了共產黨員無悔的初心。他們並沒有因為自然條件、經濟待遇、職級晉升等問題而退縮，反而沖鋒在前、奉獻在前、孜孜以求，在各自的崗位上取得了有目共睹的成績，贏得了人民的尊敬和愛戴。

實際上，近些年，中央在多個層面關心關愛各級黨員干部，以激發他們干事創業的主動性自覺性。從公務員職務與職級並行，到提升基層干部工資待遇，從《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的實施，再到全國組織會議上對干部培養、選拔、激勵和關心關愛等方面的頂層設計，無不旗幟鮮明地傳達了一個信息，那就是，組織上將進一步完善制度、創新機制，為改革者鼓勁、為實干者撐腰、為擔當者擔當、為負責者負責，讓擔當實干者近無慮、遠無憂，卸下包袱、輕裝前進。同時也要強化監督問責，讓不敢擔當、不願作為、不負責任的干部“讓路”“讓位”，旗幟鮮明樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，不斷激勵各級干部敢於甩開膀子加油干。

你若盛開，蝴蝶自來。沒有實干實績做支撐，終究難贏得組織認可，也逃不過群眾雪亮的眼睛。因此，黨員干部唯有秉持“但干事實，莫問前程”的擔當與豁達，把時間和精力用在推動經濟社會高質量發展、滿足人民日益增長的美好生活需要上。相信到那時，該來的自然會來，該有的終究會有。