引導年輕干部正確對待“自我設計”

近日，人民日報刊發“培養造就新時代可靠接班人”的系列評論，結合年輕干部成長規律，對建設一支數量充足、質量優良的高素質專業化年輕干部隊伍進行了分析闡述。其中提出“自身努力不是自我設計”的觀點，引發人們對年輕干部正確對待個人職位晉升的思考。

應該說，目標是方向，也是動力，一個人合理確定自己的目標，是確保人生成功的基礎。作為年輕干部都應該有自己的職業生涯規劃和設計，這是好事情，可以激勵他們朝著目標而努力工作。如何引導和幫助年輕干部實現職業生涯設計，一個重要的問題在於引導他們正確對待自己、對待組織。

不可否認，一些年輕干部存在心浮氣躁、急功近利的心態，把職位升遷看作人生第一目標和唯一價值，一心想著出人頭地、光耀門楣。有的不願從最基層、最基本的工作做起，不甘心當士兵、當助手、當配角，總是眼高手低，脫離實際、好高騖遠。有的在一個崗位上工作了幾年，不是為老百姓真心辦事、努力提高自己的水平，而是一心隻想做官，千方百計謀求升遷，祈禱仕途一帆風順、春風得意。有的“三年不動就有失落感”，一旦達不到自我設計的“路線圖”就很苦惱，心裡不平衡，怨天尤人。

當然，正解對待自己不是一件容易的事，關鍵是要正確對待個人進步的“快”與“慢”。不論什麼時候，年輕干部都要處理好組織與個人的關系，正確處理好“知足”與“知不足”的關系，在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，實事求是地面對，以坦然之心對待職務提升，以廣闊的胸懷對待進退去留。從一定層面來看，如何對待個人進退留轉，是年輕干部加強自身修養的一個基本問題。人生總有進退，當干部自有升降。一個人自走上從政道路開始，一生中就會經常遇到提拔和不提拔的問題，這需要年輕干部作好必要的准備。

正確對待個人的職場設計，要堅持服從組織需要、服從工作需要、服從單位整體建設需要。一個干部的成長，固然有自己工作上的努力，但更離不開黨組織的關心愛護和同事的幫助支持，也是各方面肯定認可的結果。年輕干部切不可過高地估計自己，不能因為自己做了一些工作、取得了一點成績，就向組織討價還價，好像組織欠自己什麼，或是感到不平衡、不服氣。要時刻想到自己的工作離黨的要求還有差距，為群眾服務也是永無止境的。在對待提拔的問題上，要始終保持一種平和的心態，多一點反躬自省，多一點自知之明，多想一想群眾憑什麼信任自己、同事憑什麼支持自己、組織憑什麼認可自己，從而認清自己的不足和差距，積極主動地做好各項工作。

詩人歌德說過一句話：“鳥兒的翅膀一旦披上黃金就再也飛不起來了。”年輕干部要正確對待“自我設計”，把名利看淡一些，把職務看輕一些，以平和之心對待名，以淡泊之心對待位，以知足之心對待利，以敬畏之心對待權，做到遇到好事不失態、得意淡然，遇到挫折不沮喪、失意泰然，遇到委屈不動怒、從容超然，真正做到在名利待遇上不計較、職務高低上不攀比、進退留轉上不失衡。隻有這樣，才能讓自己健康成長起來，真正走得更遠、飛得更高，在投身新時代偉大事業中實現人生更大的價值。