為“優秀”擔當 對“可靠”負責

7月3日至4日，全國組織工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議並發表重要講話。他指出，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。

6月29日，中共中央政治局召開會議研究優秀年輕干部工作時，習近平總書記就已明確指出，當前中國特色社會主義進入新時代，黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵在於建設一支高素質專業化干部隊伍，歸根到底在於培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。時隔幾天，總書記就同一件事情接連發聲，可見他對年輕干部培養工作的關心與重視。

辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。統籌推進“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略部署，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，都是長期而又艱巨的工程，需要一批又一批的干部按照黨中央制定的“時間表”和“路線圖”接續奮斗。如此語境下，為黨和國家的事業培養造就可靠接班人，是各地各部門應該肩負起的擔當，也是必須盡職盡責辦好的事情。

選人用人是一門技術活，也是十分嚴肅的組織行為，來不得半點馬虎。所培養的年輕干部是否優秀，在選拔時一定要把好入口關。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”標准，堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，樹立“重實干、重實績”鮮明導向，把德才兼備者選出來，將帶病人員擋門外。執行標准不走樣,恪守原則不動搖,以負責任的態度為干部隊伍輸入新鮮健康血液。

俗話說得好，玉不琢不成器。年輕干部就像這玉石一樣，雖然成色不錯、材質不孬，但不經過一番打磨很難堪當大任。把年輕干部造就成可靠接班人，必須要把他們派到基層一線磨練，放在急、難、險、重崗位錘煉。著重觀察年輕干部在接地氣時有沒有聚民氣，在艱苦環境中有沒有硬作風，在復雜局面下有沒有長本領，在關鍵崗位上有沒有增才干，根據表現情況量才使用，從而確保接班人忠於黨靠得住。

值得一提的是，選人用人一直備受社會關注，也最容易引發公眾質疑。提高選人用人公信力，除了加強監督外，尤須問責動真格。對看背景選人、憑關系用人等不正之風，對跑官要官、買官賣官等違規行為，發現一個查處一個嚴懲一個。如此這般，選拔的年輕干部才能讓組織放心、群眾滿意，才能為黨的事業薪火相傳提供堅強保障。

政治路線確定之后,干部就是決定的因素。進入偉大的新時代，實現新作為、開創新局面、奪取新勝利，都需要一支數量充足、質量優良的干部隊伍，團結帶領人民群眾譜寫新輝煌。及時發現、培養、起用優秀年輕干部，關乎黨的事業、國家的前途和人民的幸福，以時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感關心年輕干部健康成長，正是各級黨委義不容辭的政治責任。