喜看管黨治吏“緊而嚴”

7月3日，《人民日報》刊發黨的十八大以來組織工作述評——《在習近平黨建思想指引下實干擔當》，對十八大以來各級黨組織開展黨的建設和組織工作進行全景式總結。回眸砥礪奮進的這些年，一個“嚴”字就像一條主線貫穿於黨的建設和組織工作的各方面。思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴，成為新時代組織工作沉甸甸的責任和擔當。

黨內教育有“嚴”在先。十八大以來，各級黨組織以強烈的政治擔當和主業意識，把扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育作為首要任務來抓，一開始就堅持高標准、嚴要求，自始至終不搞形式、不走過場，以高度的政治自覺，推動全面從嚴治黨從關鍵少數向全體黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。通過開展一波又一波的黨內教育，讓黨員干部經歷一次又一次嚴肅的黨內政治生活鍛煉，補了理想信念之“鈣”，提高了“免疫力”。特別是參加“辣味”十足的專題民主生活會和組織生活會，弘揚整風精神，強化問題導向，進行“真刀真槍”的批評和自我批評，敢於揭短亮丑、見筋見骨，勇於深挖病源、查找病根，善於對症下藥、排毒治病。廣大黨員干部普遍感到，通過持續添火加力，嚴密制度，嚴明紀律，嚴肅教育，嚴格問效，思想不斷受到洗禮，靈魂不斷受到觸動，真正去除雜質、淬火成鋼，使黨內政治生活成為解決黨內矛盾和問題的“金鑰匙”，成為黨員干部錘煉黨性的“大熔爐”，成為純潔黨風政風的“淨化器”。黨的十九大以來，各級黨組織堅持把黨的政治建設擺在首位，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，進一步增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，筑牢了黨員干部團結和帶領廣大人民奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的思想基礎。

刷新吏治謹“嚴”慎行。既要把好干部選出來，又不讓“帶病”干部混過關，不是一件容易的事，出不得半點差錯。各級黨組織在選拔干部時，嚴格堅持標准、恪守原則、遵循規則、規范程序，不僅要看民主推薦、考察談話的情況，還要看有沒有超職數、超范圍、超規格選配干部，更要看“三齡兩歷一身份”是否過得硬、個人有關事項是否核得實、紀檢監察機關意見是否通得過、有關舉報信訪是否經得查。當然，黨組織不僅履行“發帽子”的職責，也擔起“摘帽子”的責任，把從嚴選拔任用干部與從嚴管理監督干部結合起來，對不宜擔任現職的干部及時調整“下”來，健全能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。不僅如此，通過採取一項又一項的整治和清理，督促干部不能到企業“腳踏兩隻船”，不能孑然一身當“裸官”，不能瞞報個人“家產家事”，不能在檔案上“動手腳”，不能讓家屬“吃空餉”，不能因私出國“說走就走”。全面推行提醒、函詢、誡勉等制度，讓干部感到從嚴治吏“厲害了”，自覺做到明底線、知敬畏、懂規矩、守紀律。十八大以來，各級黨組織堅持長管長嚴、抓早抓小，著力整飭吏治、淨化政治生態，為建設高素質專業化干部隊伍奠定了基礎。

強基固本一“嚴”為定。各級黨組織作為推進黨的建設新的偉大工程組織者和實施者，認真貫徹落實“抓好黨建是最大政績”的要求，建立健全了牽頭抓總抓黨建、專項述職述黨建、群眾評議評黨建、干部考核考黨建的機制，壓實了“抓書記”與“書記抓”的責任。十八大以來，通過分領域推動基層黨建常抓不懈、按類別推動基層黨建常抓常新，進一步嚴密了組織體系、嚴肅了組織生活、嚴格了黨員教育管理。無論是農村還是城市，無論是機關還是高校，無論是國企還是“兩新”組織，黨建工作嚴在其中、以嚴為力，抓基層、打基礎的措施更實了，固基本、強基石的氛圍更濃了。通過從嚴抓重點任務、從嚴抓整頓提高、從嚴抓薄弱環節，失聯黨員找到了“家”，非公有制企業和社會組織有了“紅色引擎”，機關黨員干部學習教育少了“燈下黑”，黨員按期交納黨費沒了“短斤少兩”，基層黨組織換屆不再“晚點”，抓黨建促脫貧不搞“兩張皮”。實踐証明，隻有真抓實干，使基層黨組織動起來、強起來，讓黨員改起來、做起來，才能實現一個支部一個堡壘、一個黨員一個標杆的目標，從而推動基層黨組織建設全面過硬、全面提高，基層黨組織的政治功能得到加強，組織力得到全面提升。

嚴是一種態度，更是一種使命。面對全面從嚴治黨永遠在路上的新形勢，各級黨組織要堅持“嚴”字當頭、一“嚴”到底，著力把嚴的要求、嚴的措施、嚴的紀律貫穿黨的建設和組織工作的各環節和全過程，馳而不息，久久為功，以優異成績向新時代交上一份合格答卷。