混日子不是干部該有的樣子

近日，記者在採訪時了解到，一些基層干部中潛伏著一股不擔當不作為的“混日子”暗流。這種新趨勢，值得警惕。（6月24日參考消息網）

十八大以來，隨著作風建設不斷推進，一些干部覺得：這官越來越難當了，這事越來越難干了。受此不良心態影響，有的在崗不在狀態，有的隻動口不動手，有的身在曹營心在漢，有的簽個到點個卯充個數，有的身處一線心已退居二線，有的一杯茶一包煙一張報紙看半天，“混”成了部分干部的日常狀態。

從新聞報道看，在混日子的干部隊伍中，老中青干部都有。之所以這樣，也各有各的“小九九”。於老年干部而言，即將船到碼頭車進站，領導也要禮讓三分，失去了干事壓力。於中年干部而言，仕途基本到了“天花板”，再怎麼忙也難有進步，沒有了干事激情。於青年干部而言，公務員職業並非想象中完美，付出和回報存在較大心理落差，缺少了干事動力。

在“干部”二字中，“干”始終是處於第一位的。如今，一些干部不用干去實現自身價值，卻熱衷於平平安安佔位子、鬆鬆垮垮混日子，無論從其身份角度衡量，還是放在從嚴治黨背景下評判，都很難說得過去。更為關鍵的是，如果任由這種行為滋生蔓延，勢必帶壞一個單位風氣，危害著實不容小覷。

好日子是干出來的，不是混出來的。當前，我們正處於三大攻堅戰的關鍵時期。在這個節骨眼上，如何激勵干部奮勇爭先、擔當作為？筆者覺得，不妨從兩個方面著力。

一要抓好思想教育。干部心存消極、懈怠、迷惘情緒，歸根結底，還是思想的“總開關”出了問題。從教育入手，用理想信念給干部的精神補補鈣，為干部的思想消消毒，以此引導他們不忘初心、牢記使命。心結解開了，覺悟提高了，境界升華了，即使不用揚鞭，相信廣大干部也會奮蹄向前沖。

二要抓好制度建設。干部不作為、不擔當、不負責，究其原因，與制度未能應時而立不無關系。有鑒於此，必須盡快完善考核評價機制和容錯糾錯機制。如何確保考核評價公平公正？如何確保容錯糾錯不偏不倚？以問題為導向，把制度織好織密，讓實干苦干者有奔頭有甜頭，讓敢闖敢試者不冤枉不委屈。如此這般，才能激勵各級干部勇於擔當、善於作為。

前不久，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，旗幟鮮明地提出，樹立重實干重實績的用人導向，切實為敢於擔當的干部撐腰鼓勁。由此可見，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，已經一去不復返了。如果個別干部還揣著明白裝糊涂，在其位不謀其政、任其職不盡其責，出來“混”遲早要還的。