別讓工作成為那壺“燒不開的水”

最近看到一篇文章，說某單位在講評年度工作的材料中，用“澆不開的水”來形容那些能力素質提升小、工作標准總是不高的部門和個人。工作中，這種“燒不開”的現象並不少見。有的人從早忙到晚，工作起來風風火火，干起事來轟轟烈烈，可年底一考核，名列前茅尚有距，一踏糊涂不至於。有的人也見天天學，學這學那，筆記記了一大本，經驗學了一籮筐，可論起來能力提升，一瓶子不滿半瓶子晃蕩，濤聲依舊、原地踏步。工作、學習折騰了一大圈，到頭來是竹籃打水一場空，水中撈月白忙活，什麼效果都不近如人意。

現實中的水燒不開，究其原因，要麼火候不夠大，要麼燒的不夠久。工作中的水燒不開，也無外乎這兩個方面。有的人工作“缺把火”，少熱情，沒勁頭，工作中定位不高，要求不嚴，隻想得過且過，不想過硬，隻求早完事，不求干出彩﹔有的人工作“燒不久”，少韌勁，沒效果，遇到問題繞著走，碰到矛盾躲著走，看見難點低頭走，工作起來三天打魚兩天晒網，學起習來東一榔頭西一棒子，干啥隻有三分熱度，做啥都缺七分堅持。

前段時間熱播的《舌尖上的中國》第三季，讓章丘鐵鍋成為“網紅”，人們爭相購買，一時間竟然出現了章丘無鍋的現象。章丘鐵鍋之所以有這麼大的魅力，其源於工匠們對品質的卓越追求，堅持用手工鍛造精品，源於對制作方法的嚴格要求，堅持十二道工序、十八遍火候、一千度高溫、三萬六千次鍛打。用章丘鐵匠王立芳的話說“三萬六千錘，少了不行，沒有這個功夫出不了這個產品，你糊弄它，它糊弄你”，手工鍛打鐵鍋如此，工作也是如此。心不在焉的工作，成績隻能平淡無奇，吊兒郎當的應付，效果隻能差強人意，隻有秉承永不止步、精益求精的精神，才能芝麻開花節節高，才能百盡竿頭更進一步。

走好新時代的長征路，當好新時代的奮斗者，更需要黨員干部在工作中堅決摒棄這種凡事“燒不開”的工作狀態，徹底打消當一天和尚撞一天鐘的消極心理，始終以時不我待精神狀態，隻爭朝夕的堅定決心和開拓進取的工作氣魄，全身心的投入工作。工作中堅守初心，不忘使命，定位要高，目標要明。同時，又要發揚“釘釘子”精神，一張藍圖繪到底，一個目標干到底，一步接著一步走，一錘接著一錘敲，始終腳踏實地，善始善終，善做善成。隻有這樣，工作才能邁上新台階，事業才能開創新局面。