讓人才活力在新時代競相迸發

習近平總書記在兩院院士大會上強調，各級黨委和政府要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，放手使用優秀青年人才，為青年人才成才鋪路搭橋，讓他們成為有思想、有情懷、有責任、有擔當的社會主義建設者和接班人。

人才者，求之者愈出，置之則愈匱。擁有求賢若渴的大氣度和大智慧，收獲的則是群賢畢至的良好格局。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，廣聚天下英才而用之，讓“智者盡其謀、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，鑄就偉大新時代。

要擦亮識才的慧眼。“得人之道，在於識人。”為事業發展筑牢人才根基，尤須具備識人慧眼。王安石在《知人》中寫道：“貪人廉，淫人潔，佞人直。”經驗表明，如果僅憑一時一事的表面言行就匆匆下結論，很可能錯誤識人﹔如果知人不深、識人不准，就容易任人不當、用人失誤。今天，少數干部很善於偽裝，台上台下不一樣、對上對下不一樣、上班下班不一樣、圈內圈外不一樣，無形中增加了識人選人的難度。針對“兩面人”的特點，需要在實踐中深入了解、察其本質，既看其才、又觀其德，既看優點、又觀缺點，既看顯績、又觀潛績，既看工作、又觀生活。擦亮一雙慧眼，全面、歷史、辯証地考察、甄別人選，才能作出經得起時間檢驗的判斷，更全面、更立體地識別真才。

要飽含愛才的誠意。為政之要，在於得人。隻有誠心愛才，才能引才聚才，聚天下英才而用之，成就曠世偉業。要脫去多年來的僵化思想，完善人才流動機制，破除人才流動障礙，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進人才資源合理流動、有效配置，為人才跨地區、跨行業、跨體制流動提供便利條件，不斷釋放人才創造活力，使各方面人才各得其所、盡展其長。要突出給肯干事的人以機會，給能干事的人以舞台，給干成事的人以激勵。在感情上要“厚愛一分”，在平台上要“多搭一片”，在政策上要“高看一眼”，形成良好的用人導向，努力營造比拼趕超、奮發作為、創先爭優的濃厚氛圍，形成關心人才、愛護人才、成就人才、激勵人才的用人環境。

要錘煉用才的膽識。人才興則民族興，人才強則國家強。隻有人盡其才，方能百事俱舉。人才隻有用好用活，才會激發潛能、發揮作用、體現價值、創造價值。組織部門作為黨管人才的職能部門，就是要以服務發展為導向，根據每個人才的特點與專長搭建好“舞台”，對一些年輕的、粗糙型的干部要有理解之心、寬容之心，用感情留人、服務留人。“天高憑鳥飛，海闊任魚躍”。要善於給崗位、交任務、壓擔子，始終把脫貧攻堅一線作為人才建功立業的前沿陣地，把人才放到實踐中、置身崗位上在扶貧戰線施展才干，真正做到“人崗相適”，將他們“帶頭富、帶領富”的潛能充分挖掘出來，讓各類人才貢獻其價值、實現其價值，努力匯聚成助推脫貧攻堅的強大力量。

要涵養容才的雅量。“功以才成、業由才廣。”領導干部對人才的態度和評價，關乎廣大人才干事創業的狀態，關乎經濟社會發展大局。首先要樹立正確的用人觀。每個人都有優點與長處，也有缺點與不足，要以海納百川的氣度和有容乃大的胸懷，正確對待人才身上的缺點與不足，因才擇位、適其所專，揚其長、避其短，發揮人才的最大價值。要尊重個性，容納棱角，不要隨意“揪辮子”“扣帽子”，不因世俗眼光和忌才妒能而束縛住人才的手腳。其次要建立健全容錯糾錯機制。旗幟鮮明地為負責者負責，為擔當者擔當。對條件限制、情況復雜、先行先試而導致失誤的，要主動攬責擔責，替他們分擔壓力，給他們撐腰鼓勁，堅持公平對待干部、公道評價干部、公正使用干部，形成“上級為下級擔當，組織為干部擔當，干部為事業擔當”的導向。

要開好聚才的良方。環境好，則人才聚、事業興﹔環境不好，則人才散、事業衰。“人才資源是第一資源”“抓人才就是抓創新發展”，各級人才工作部門要勇做解放思想、解放人才的先行者，抓住全面深化改革的有利契機，不遺余力地推進人才制度創新，掃除一切阻礙人才發展的“攔路虎”和“絆腳石”，與一切妒才壓才貶才輕才的現象作堅決斗爭，努力營造識才用才的工作環境、引才聚才的政策環境、留才厚才的生活環境、愛才敬才的文化環境。大力宣傳表彰優秀人才和重才用才的先進事跡，倡導科學的人才理念，培育尊重人才、見賢思齊的社會風尚，不斷開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。