吉林日報評論員：對不作為慢作為的干部“堅決地調”

　　激濁才能揚清，癉惡才能彰善。激勵干部新時代新擔當新作為，必須樹立起重實干重實績的鮮明用人導向，既要對那些敢擔當善作為的干部“大膽地用”，也要對那些不作為慢作為的干部“堅決地調”，讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒。

　　十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，省委持續深入推進全面從嚴治黨，加大干部管理監督力度，推動政治生態持續改善、黨風政風明顯好轉。當前，全省干部隊伍精神狀態總體是好的，絕大多數干部是積極進取、奮發有為的。但也要看到，少數干部還存在不作為慢作為的問題，出現了消極“避事”、畏縮“避難”、推諉“避責”等不良現象，這些問題雖然不是主流，但對事業發展帶來的不良影響不可低估。必須拿出硬措施、硬辦法，堅決調整不作為慢作為的干部。

　　科學有效的考核評價是干部調整的重要依據。要把貫徹執行黨中央和省委的決策部署情況作為考核重點，突出政治考核、作風考核、實績考核，對不同地區、不同層級、不同崗位的干部分別提出精准化、差異化考核指標，防止“一把尺子量到底”。要完善政績考核，把集體作用與個人功勞、顯績與潛績、短期行為與長期效應考准確搞清楚，引導干部樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。要堅持考用結合，把考核結果真正與干部的選拔任用、評先評優、治庸治懶、問責追責、能上能下挂起鉤來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

　　干部調整的關鍵在於“下”。中央和省委就推進干部能上能下相繼出台了一系列制度措施，明確了“下”的標准、“下”的渠道、“下”的程序，形成了硬約束、劃出了硬杠杠。要嚴格執行制度規定，敢於動真碰硬，對那些不作為慢作為，作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿，消極懈怠、萎靡不振，不願負責、不敢碰硬的干部，視情節該調整的調整、該免職的免職、該降職的降職，通過堅決處理、果斷調整，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。要把推動干部“下”的情況納入巡視和選人用人檢查的重要內容，以強化問責督促責任落實，推動干部能上能下成為常態。

　　賢能不待次而舉，罷不能不待須而廢。面對新時代新任務新使命，必須積極構建能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，切實把不作為慢作為的干部堅決地調整下去，樹起有權必有責、有責要擔當、失責必追究的鮮明導向，以干部隊伍的正本清源推動從政環境的風清氣正，激勵和鞭策廣大干部奮力譜寫新時代吉林全面振興發展的壯麗篇章。