“偽作為”比“不作為”危害更大

幸福都是奮斗出來的，新時代更是干出來的。新時代要有新氣象，更要有新作為。黨員干部，特別是領導干部，作為人民的勤務員、新時代的建設者，更加需要干字當頭，擔當作為、務實有為，實干在先，苦干在前，為黨旗增輝，讓人生出彩，不能也不允許不作為、慢作為、亂作為。

有道是，在其位，謀其政，擔其責。毋庸置疑，“佔著位子不干事，拿著工資不出力”“不貪不佔，啥也不干”“平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌櫃”……如此這般在其位不謀其政的干部不作為行徑，是必須堅決反對和切實加以克服的。但是，現實中，還有一些干部，包括一般公職人員，也不是成天不干事，而是不會干事，或者說，裝腔作勢“偽作為”，看起來忙得不亦樂乎、現場搞得熱熱鬧鬧，而實際效果並不大，甚至還會產生負面效應，或干擾基層正常工作。

顧名思義，“偽作為”，就是假裝在干事，其骨子裡不是真想作為、想真作為，而是假借“作為”之名，為自己撈取功名或給自己臉上貼金。比如，有的工作人員，領導在就干，領導不在就玩，從來沒有想到自己應該干什麼、可以主動做什麼，隻唯上不唯下，亦不為己﹔有的干部，熱衷於讓領導看到、討領導喜歡，而不是為了讓百姓滿意，做表面文章、面子工程，而不能靜下心來做具體細致的實事小事﹔還有的干部，迷戀短期行為，放棄長遠利益，急功近利，好大喜功，不能一張藍圖繪到底、一任接著一任抓。凡此種種的“偽作為”表現，歸結於一點，那就是政績觀出現了偏差。偽作為者，受錯誤政績觀的影響，在真抓實干上無所為，而在投機取巧上有所為，不是腳踏實地干工作、出政績，而是心浮氣躁好表現、“造”政績，導致出現沽名釣譽的“泡沫政績”，還造成大量的行政資源的浪費甚至讓財政資金“打水漂”。

常言道，有為才能有位。但是，一些干部隻片面地追求“有位”，而不能很好地在“有為”上下功夫，為了謀得自己垂涎三尺的“位子”，不遺余力地偽裝自己，務虛功、偽作為。這說到底，還是官本位思想在作祟。在“有位”的思想支配下，上級變得官僚主義十足，習慣於坐在辦公室裡搞決策、作部署，對基層的考核指標下達一廂情願，有的明知考核指標有問題也自我感覺良好﹔而下級為了討好上級，保住自己的位子，上級的指標再高也要完成，辦法當然也不是真抓實干，而是應付應景甚至弄虛作假。於是，財政收入是年年翻番，招商引資更是從億元項目一路“鼓吹”到十億元項目乃至百億元項目，在督查考核上，“報喜不報憂”也就成了家常便飯和司空見慣，而政府以及老百姓的口袋裡真的能有多少錢、效益好的實體企業又有多少家，隻有天知道。

俗話說，真的假不了，假的真不了。“不作為”，貽誤黨和人民的事業發展﹔而“偽作為”，有時候比“不作為”更可怕，其危害性也更大，它不僅敗壞了黨風政風，更會造成行政資源和有限的財政資金的極大浪費，甚至損害到黨和人民的根本利益，還會滋生腐敗行為，必須引起我們的高度警惕。各級各地各部門要切實轉變觀念，全面落實新發展理念，對於黨員干部特別是領導干部中存在的“偽作為”現象，不能等閑視之。一方面，要強化教育引導，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，教育引導廣大黨員干部特別是領導干部樹立正確的政績觀、權力觀、事業觀，在思想深處深化對擔當作為的認識﹔另一方面，要加強制度建設，建立健全權力監督制約的制度體系，真正做到用制度管權管事管人，不讓權力成就“偽作為”﹔再一方面，要樹立正確的用人導向，進一步健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，旗幟鮮明為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，營造干事創業的良好環境，同時要嚴格責任追究，對於干部中出現的“偽作為”，堅決做到發現一起查處一起，從而重塑黨和政府的形象，不斷提高執政能力和公信力。

求真務實，實事求是，真抓實干，是黨的優良傳統和作為，更是做好一切工作的基本遵循。在全面建成小康社會的決勝期，在新征程全面開啟的新時代，面對新形勢新任務，需要我們大興求真務實之風，自覺摒棄不作為、慢作為、亂作為以及偽作為的陋習，崇尚實干，擼起袖子加油干，甩開膀子拼命干，始終沿著中國特色社會主義的康庄大道，不動搖、不懈怠、不折騰，以實干作為造福於民、取信於民。