抓典型不能隻抓“點”就行

當前，各地各單位基層黨建工作中對抓典型都比較重視，比如年度考核必考典型項目、工作交流必請典型發言、基層調研必到示范點考察參觀、推薦表彰典型優先考慮，凡此種種、不一而足，引發基層抓典型熱度持續上升，積極致力於打造黨建示范點。誠然，培樹典型是黨建工作的一條有效方法，通過典型引領、示范帶動，能夠起到“以點帶線、以線帶面、以面帶全”的效果，促進各領域黨建工作平衡發展、充分發展。但是，如果把抓典型僅僅當做工作任務或者目標，停留在就點抓點就行了，不注重持續發現培養，不注重跟進推廣帶動，不注重對標改進提升，抓典型就背離了初衷、失去了意義。

抓典型不應隻限於“節點”。有的單位不注重把功夫下在平時，僅僅在年終考核、宣傳教育、現場觀摩等關鍵“節點”，迫切需要典型“等米下鍋”時才滿地現找現抓，事例不夠材料來湊、層次不夠人為拔高、影響不夠刻意包裝，這種華而不實的典型，即使培植得再鮮亮，群眾也不會認可、不會買賬。典型成長發展有著自身規律，抓典型包含著發現、培植、放大和鞏固等基本過程，要把抓典型當做一項長期工作來抓，抓持久、持久抓，抓出的典型才能立得住、站得穩、叫得響。事物是不斷發展的，典型必然也要發展進步。對於已經形成示范效應的典型，不但不能有“鬆口氣、歇歇腳”的想法，更要根據新形勢新任務新要求，接續幫助指導，把方向、壓擔子，賦予典型新的內涵，促進其永葆強大的生命力和感召力，防止曇花一現。

抓典型不應隻盯著“亮點”。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。典型煥發閃亮點，隻代表點上“高產”，不能說明面上“豐收”。有的單位不注重從“開創性、帶動性、可復制性”的角度抓典型，看到其他單位抓典型嘗到甜頭就跟風仿效，不遺余力打造“盆景”、無暇顧及栽植“風景”，導致面子很好看、裡子很難看，這樣的形象工程勞民傷財，群眾的意見很大。樹典型是為了引導干部群眾跟著學、跟著干，抓典型要堅持效果導向，從一開始就把握好“普遍性、廣泛性、標志性、代表性”原則，力求抓出的典型讓干部群眾看了鼓氣，繼而卯足力氣“你追我趕”。要發揮好典型的示范引導作用，營造好學典型、爭典型、當典型的良好氛圍，用典型的力量來點亮一片、帶動一批，形成葡萄串效應，防止一枝獨秀。

抓典型不應隻看到“優點”。金無足赤，人無完人。無論是人物典型還是工作典型都有美中不足之處、都有改進提高之處。抓典型不應隻看到優點，而對缺點置若罔聞、漠不關心。現實中，典型長期處於媒體聚光燈下，干部群眾習慣“一好百好”地看待典型，導致典型自身存在的一些問題被弱化淡化。假如對發現的問題不及時咬耳扯袖、糾錯矯偏，任其自我陶醉飄飄然，典型很容易由先進滑向后進，甚至墜入違紀違法的深淵。要突破思維定勢，跳出典型抓典型，對待典型既關心關愛也嚴格嚴厲、既重點培養也管理約束。典型出現工作失誤時，及時批評指正，提出意見建議，幫助其總結經驗、吸取教訓、整改提升，督促典型對標更高要求尋找差距，強弱項、補短板，力爭全面進步全面過硬，防止一俊遮百丑。