南方日報評論員：為擔當者撐腰 向不為者說不

近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，要求各級黨委（黨組）大力加強干部思想教育，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的干部，旗幟鮮明為敢於擔當的干部撐腰鼓勁。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，凝聚形成創新創業的強大合力，具有十分重要的意義。

“為政之要，莫先於用人。”進入新時代，實現中華民族偉大復興的前景十分光明，但挑戰也十分嚴峻：發展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決，發展質量和效益還不高，創新能力不夠強，民生領域還有不少短板，脫貧攻堅任務艱巨。解決這些問題，需要廣大干部不忘初心、牢記使命，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。正如習近平總書記所指出：“歷史隻會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。”《意見》的出台，就是要激勵廣大干部新時代有新擔當新作為，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以時不我待、隻爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為，作出無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的業績。

“疾風知勁草，烈火見真金。”習近平總書記始終強調干部要有擔當精神，“為了黨和人民事業，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金”。擔當就是責任，好干部必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。讓更多敢擔當、善作為的干部涌現出來，就必須鮮明樹立重實干重實績的用人導向，堅持優者上、庸者下、劣者汰，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。同時，要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，引導干部牢固樹立正確政績觀，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。

新時代呼喚新擔當，需要廣大干部“擼起袖子加油干”，而不是“翹著大腿坐等看”。應當看到，大多數干部都是敢於擔當、勇於作為的好干部，但也有一些干部在改革攻堅、推進發展中失去追求、無所作為。這些不作為不擔當的干部，有的善於“打太極”，將明哲保身奉為經典，習慣當“中轉站”、做“傳聲筒”﹔有的工作不上心，滿足於佔位子、混日子、守攤子，遇事能推就推，能拖則拖﹔有的能力“余額少”，素質“缺口大”，門好進，話好聽，就是不辦事。為官不為，不僅貽誤了一個地方、一個部門的發展機遇，也嚴重啃食了群眾的獲得感，其危害不容小覷。習近平總書記深刻指出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”黨員干部無論職位高低、權力大小，都應該勇於擔當、積極作為。對待為官不為者，必須堅決說“不”，嚴肅問責。

激發廣大干部的擔當精神，建立健全容錯糾錯機制、寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，同樣很重要。新時代，改革需要再深入，思想需要再解放。對於先行者來說，並不是所有的改革創新都一定能成功，特別是觸動到深層的體制機制之弊，必然面對重重阻力，風險肯定很大。這個時候，尤其需要為沖鋒在前的擔當者鼓勁加油，切實貫徹習近平總書記提出的“三個區分”：“把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來﹔把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來﹔把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。”另外，還要各級領導干部切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

“為官避事平生恥。”廣東之所以能成為改革開放的排頭兵、先行地、實驗區，一個重要原因就在於有一大批敢於擔當、勇於作為、成於實干的好干部。新時代，廣東肩負“四個走在全國前列”新使命，呼喚更多擔當者、行動派、實干家站出來。全省各地區各部門要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，結合實際抓好《意見》落實，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有充分展示才干的舞台。