重實干重實績凝聚干事創業偉力

近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。全文提出了七條意見，其中“鮮明樹立重實干重實績的用人導向”，為選人用人指明了方向，確立了標准。嚴格遵循這一方向和標准選拔干部，必將為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興提供堅強的隊伍保障。

說到實干，筆者想起了一個故事。北宋時，宰相王旦有個為他趕了五年車的馬車夫，當此人年老向王旦告辭回鄉時，王旦竟然不認識他。等馬車夫轉身走時，王旦卻立即叫出了車夫的名字，並念他五年來忠於職守、勤勞趕車，給了其豐厚的賞賜。原來，這位車夫平時趕車，光顧埋頭干活正面也不露一個，王旦隻看過他的背影，加上馬車夫又不怎麼“會來事兒”，以致王旦見到他的臉時反而不認識了。

仔細品味不難發現，這則歷史故事所蘊含的道理，於現實仍有一定借鑒意義，對當下仍有一些可貴啟示。比如，這位馬車夫忠於職守、勤勞趕車的精神，隻會干事、不會來事的品質，就值得廣大干部學習。同樣，王旦識人不看背景、隻看背影的公正，讓實干者得實惠、不讓老實人吃虧的公道，也值得各級領導效仿。

十八大以來，習近平總書記多次強調“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，選什麼人是風向標，就有什麼樣的干部作風，乃至就有什麼樣的黨風”。由此可見，大力選拔善於作為、實績突出的干部，就能形成崇尚實干、注重實效氛圍，就能帶動干部作風當地黨風好轉。反之，以后台大小選人，看關系親疏用人，勢必會導致“山頭主義”“圈子文化”盛行，把一方政治生態搞得烏煙瘴氣。

眾所周知，選人用人是一門技術活。如何把好干部選出來，重實干重實績就是兩條重要的衡量標准。判斷一名干部是不是實干，關鍵要從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實干加實效，從而把想干事、能干事、會干事、干成事的干部納入考察培養范圍，作為提拔重用對象。

當然，干部干得怎麼樣，不能看他們在報告裡怎麼寫、在電視上怎麼講，也不能看他們搭了多少“花架”栽了多少“盆景”、上了多少項目鋪了多少攤子。為官一任有沒有干出實績，主要看是否切實推動了一地發展，是否真正造福了一方百姓。對此，群眾心裡最有數。請群眾出來打打分，所選拔的干部才能讓上面放心、令下面服氣，所干的成績才能經得起實踐和時間檢驗。

井沒壓力不出油,人無壓力輕飄飄。鮮明樹立重實干重實績的用人導向，意在激發干部干事創業的主動性，提升干部擔當作為的自覺性。與此同時，對那些隻想當官不想干事、隻想攬權不想擔責、隻想出彩不想出力的干部，切不可放任不管，必須要嚴厲問責。暢通能上能下渠道，堅持優者上、庸者下、劣者汰，倒逼干部擼起袖子加油干。