破解就業歧視亟待政府出招

不久后，甘肅多家醫療單位在蘭州大學舉辦校園招聘會，小李趕往參加。在現場，某醫院負責人掃了一眼簡歷封面直接拒絕，給出的答復是“我們不要三本”。（5月19日工人日報）

如果是學藝不精被刷了下來，相信小李也無話可說。問題在於，醫院負責人掃了一眼簡歷封面，撂下一句“我們不要三本”，就把小李直接打發了，未免過於任性和傲慢。招聘單位如此赤裸裸地“學歷歧視”，真叫人氣不打一處來。

事實上，類似的就業歧視，還有很多版本。揆諸現實，各種地域歧視、健康歧視、性別歧視、戶籍歧視等可謂五花八門，甚至還出現了“晚婚歧視”“二孩歧視”。這些或明或暗的歧視，讓求職者防不勝防，稀裡糊涂就掉進了事先挖好的坑。

在求職過程中，應聘人遭到不公平的就業對待，並非無計可施。從新聞披露的信息看，至少有兩種渠道可供選擇：一種是向政府部門投訴，另一種是向人民法院提起訴訟。按說，有了地方主管部門支持，有了國家法律法規撐腰，求職者維權應該不難。然而，實際情況卻不容樂觀，問題解決也不盡如人意。

之所以這樣，究其原因主要有兩個。其一，求職者心存無奈。試想，如果要求行政主管部門責令糾正，會不會和用人單位結梁子，會不會被用人單位穿小鞋，顯然都是個未知數。如果走司法程序，且不說面臨著立案難、舉証難、勝訴難等困境，單就時間、精力、經濟上講，也未必能耗得起。正是基於這兩方面的考量，求職者在遭到歧視時，大多選擇了沉默或放棄。

其二，現行法規有短板。關於公平就業的相關規定，我國《勞動法》《就業促進法》《婦女權益保障法》等多部法律法規雖有所涉及，但已不能完全適應社會發展需要。突出表現為，在就業歧視行為的判斷標准和裁決懲罰上，缺少具體指導沒有震懾力度。正因為可操作性不強，加之糾錯機制弱化，致使行政投訴陷入了“玻璃門”現象，助長了用人單位肆意歧視的膽子。

就業歧視違背公平原則，是對文明程度的檢驗，也是對社會法治的考驗。根治這一職場頑疾，關鍵要下好法治這副猛藥。整合現行法律法規資源，制定一部反就業歧視的基本法律，切實增強可操作性，提高約束力加大懲戒力，讓用人單位不敢戴著有色眼鏡看人。與此同時，建立出台相關機制措施，降低就業者維權成本，確保求職者獲得及時有效救濟，從而為廣大勞動者創造良好就業環境。