容錯糾錯為改革創新保駕護航

近日，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，加強教育引導、樹立實干導向、發揮考核作用、加大容錯糾錯、增強本領能力……作為干部管理工作的又一創新舉措，可說是，給新時期的干部工作指定了方向，也為激勵干部擔當實干、開拓創新提供了制度保障。

近年來，隨著從嚴治黨的逐步加碼，干部的精氣神煥然一新。然而，還有少部分干部打著“不出錯”的旗號當庸者，抱著“試錯挨罰”的顧慮不敢為，迫切需要為干事者“撐腰”，向不為者“亮劍”，讓《意見》發揮實效。

買好“意外險”，為敢想者卸包袱。從摸著石頭過河，到不斷試錯探索，改革開放近40年的經驗表明，很多成績的取得都伴隨著試錯糾錯的過程。時下，全面建成小康社會進入決勝期、改革發展步入攻堅期，“涉險灘”“啃硬骨”，更需要黨員干部開拓創新、探索前進。《意見》明確提出建立健全容錯糾錯機制，為改革創新者撐腰鼓勁，就是讓敢想者卸下“干多錯多”“試錯挨罰”的思想包袱，給敢想者買好“意外保險”，以適當的容錯糾錯措施激勵干部更好的干事創業。這就需要領導干部帶頭抓落實，比如，明確改革中可以允許試錯的清單，細化糾錯的流程，及時為想干者正名，通過“意外險”營造寬容失敗、鼓勵創新的氛圍，讓敢想者放開手腳干成事。

撐起“保護傘”，給敢干者開綠燈。改革越往前推進，越沒有經驗可借鑒，越需要能闖善干、勇往直前的干部。與此同時，面對新情況新任務，難免出現這樣那樣的問題。如果沒有制度的保護，改革創新就難以為繼，改革者就可能中途“剎車”。《意見》鮮明地鼓勵和保護改革創新的干部，以制度的關懷調動干部的積極性，就是為了適應形勢發展的需要。這就需要在落實的過程中，切實打好激勵機制和容錯糾錯的配合戰。比如，制定干部能力提升計劃，涵養干事創業的精氣神﹔制定完備的權責清單和負面清單，可容錯的，通過學習教育等方式嚴加引導，在激勵上“鼓勁”，在糾錯上“嚴格”，從而促進干部爭當改革促進派、實干家。

勤念“緊箍咒”，向不為者亮利劍。容錯不是放任，更不是對所犯過錯不聞不問。現實中，一些黨員干部把“容錯牌”變成“免責狀”，或是推諉扯皮、回避矛盾問題“不作為”，或是凡事慢吞吞、缺乏隻爭朝夕緊迫感“慢作為”，亦或是蠻干胡來、不講規則“亂作為”，搞紀律“鬆綁”，極大影響了黨的事業發展。《意見》專門提出，要加強考核結果運用，給大膽探索、勇於創新劃定“安全區”，依法辦事、規范用權戴上“緊箍咒”，很有現實針對性。抓好《意見》落實，就是要科學合理制定考核體系，充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，讓想干事、能干事、干成事者有機會有舞台，讓不擔當不作為的干部沒市場。