落實工作豈能靠握筆“畫圈”

當年的相聲《小偷公司》，辛辣諷刺了隻會“畫圈”不實干的官僚主義作風。近日，天津市一名“廳官”因“對發展形勢不掌握、調查研究不深入”“辦事拖拉、效率不高”，被就地免職。隨著反“四風”不斷深入，干部隊伍中少數精於“踢皮球”、善於混日子的人，怕是好日子到頭了。（5月16日新華網）

所謂“畫圈”干部，指的就是文件來了畫個圈，安排下級辦理，或是轉發給其他部門，自己啥也沒有干，出了成績還能挨著“沾光”，事情辦砸了，也有辦法撇得一干二淨。這樣的干部，精於算計，行為“油膩”，比單純的不作為，危害要大得多。

干部就要有擔當，干事就要重落實。個別干部整天靠握筆“畫圈”干工作，看似正常處理文件，實則文件的“二傳手”、工作的“中轉站”，落筆畫上圈，幾秒鐘時間，任務就轉嫁給了別人。說到底，還是思想作風出了問題，把工作落實的“經”念歪了。反“四風”雷厲風行，查腐敗手起刀落，明目張膽不作為、慢作為已成“過街老鼠”，隨時可能被查處問責。於是，一些干部學“乖巧”了，靠“打太極”、假作為混日子，在文件上抓落實。

習近平總書記曾告誡大家，“不能隻想當官不想干事，隻想攬權不想擔責，隻想出彩不想出力”，世上沒有“政績一點不落、責任一點不擔”的好事。為官一任，就要造福一方，在崗一天，就要盡責一日，把工作往實裡干，把任務推進在一線，問題處理在基層，豈能“佔著位置不干事”，推動“文件滿天飛”？表面上看，這些干部文件閱了，字也簽了，還做了一些安排。其實不然，屬於浮於文件之上的務虛者，擼起袖子的假作為。如果人人都在文件上“畫圈”，而不具體抓落實，工作又該由誰干？

當前，正是脫貧攻堅最關鍵的時刻，也是全面深化改革具體實施階段，許多工作都要有人干，像“獅子”一樣不怕吃苦，沖鋒陷陣。各級領導干部，理應帶頭把工作落實在一線，勇於挑最重的擔子，主動啃最硬的骨頭，善於接最燙的山芋，把工作抓實抓牢，干出成效，給普通黨員帶出榜樣。領導隻管“畫圈”，普通黨員沖鋒，難以讓人信服，工作成效也保証不了。

充其量，“畫圈”之人會耍“小聰明”，精於世故，但這些沒有任何成效的“假動作”，經不起問效的檢驗，也瞞不過群眾的雪亮眼睛。要治療這種官場病態，事后問責治標，日常教育治本，兩者結合雙管齊下，必然能收到療效，倒逼服務初心回歸，該自己干的事當仁不讓，竭盡全力干出實效。