警惕“媚下”這股新歪風

現實生活中，時不時會遇到這樣的情景：一些人到處“栽花”，到處送高帽子、送廉價的贊揚，甚至將此作為官場訣竅。這樣“媚下”的做法，可以算是“獻媚主義”的新變種，是“好人主義”結下的“歪瓜裂棗”。

在傳統的認知中，“獻媚”往往是特指下級巴結討好上級，以求在工作中能得到上級“庇護”，此種情況稱之為“媚上”﹔所謂“媚下”，就是指無原則地討好下級、不願意得罪下級，對於下級出現的錯誤，該提出的不提出，該批評的不批評，甚至包庇護短，不願意得罪任何人，遇事不辨是非、不講原則、唯求和氣、但思安順，將紀律、原則和法律法規當成了隨意揉捏的“橡皮泥”。

緣何會有“媚下”這股新歪風？大致有以下兩方面原因。首先，個別領導干部自身做得不怎樣，腰杆子硬不起來。有句俗話叫“凡事留一線，日后好相見”，某些干部怕遭到下級“報復”，有朝一日自己也被揪出小辮子，所以在日常工作中自然不敢得罪人。而那些被他們“關照過”、袒護過的下級，自然會“知恩圖報”，久而久之會形成上級“媚下”、下級“媚上”的“利益共同體”。

另外，是懶政思維作祟，對身邊的人和事睜一隻眼閉一隻眼。這一類干部，沒有責任感，對待工作漠不關心，下級出現錯誤，隻要不影響他的個人利益，也是能不過問就不過問，不批評，不指正，搞無原則的“一團和氣”。

除上述原因以外，“媚下”歪風的形成當然還有其他因素，也許是怕影響自己的升遷，為保住選票就在工作上不講原則為其他人開“綠燈”﹔也可能是由於自己也存在同樣的錯誤，“五十步笑百步”，所以便不敢理直氣壯地指出下級存在的問題。但不管怎樣，這種“你好我好大家好”的“媚下”歪風都應當祛除。

“好人”本來眾心向往之，但“好人主義”絕對是壞東西。讓工作流於形式，將紀律當成兒戲，必將導致責任流失，紀律空轉。採取切實有效的措施，根治這股為官不為、明哲保身的不正之風，營造出公平正義、風清氣正的工作環境，是作風建設的應有之義。