戒除“酸葡萄”心理

筆者認識一名基層干部，性喜閱讀、寫作，偶有文章在大報上發表，常受單位表彰。然而，背后也出現了一些不和諧的聲音，說他“不過是耍耍嘴皮子、動動筆杆子，沒啥了不起”。音量雖小，卻足以引起人們的反思。

見賢思齊，崇尚先進、學習先進，原本就是一種美德。但是，現實中總有一些人“吃不到葡萄就說葡萄酸”，對身邊同志的閃光點不能抱著欣賞、學習的態度，而是“羨慕、嫉妒、恨”。比如，有的人看見同事被評為先進，就說是“運氣好”，或把別人的提拔歸功於“拍馬屁”“走后門”，對其優異的工作表現視而不見。總而言之，就是見不得別人比自己優秀。這就是典型的“酸葡萄”心理。

寓言《狐狸與葡萄》講述了這樣一則故事：在一個炎熱的夏日，一隻狐狸走過一個果園，停在了一大串熟透而多汁的葡萄前。狐狸想吃葡萄，卻始終夠不著。最后，狐狸決定放棄。於是，它昂起頭邊走邊說：“我敢肯定它是酸的。”這則寓言故事諷刺的是：某些人對自己得不到的東西，一味地詆毀，以圖自我安慰。

在日常工作中，抱有“酸葡萄”心理的人大致有以下兩種：一是職場中的“老油條”，信奉“不求有功、但求無過”那一套，自己在單位裡混日子，卻巴不得別人都跟自己一樣才好，見不得別人在工作上出成績、把自己比下去﹔二是“眼高手低”的投機鑽營者，雖然在工作上一直是想得多、做得少，但“表態多”“調門高”，對別人的工作成績總是無端地歪曲、詆毀，且想方設法地表現自己。見不得別人比自己優秀的人，往往心胸比較狹窄，工作不求上進。面對先進，他們不是主動找差距、補不足，而是給自己的不作為找借口，習慣通過貶低別人來尋求自我安慰。久而久之，他們越來越慵懶，甚至在工作上大踏步地后退，最后難免受懲戒、被淘汰。

從表面上看，給自己找安慰屬於心理防衛功能的一種表現，能夠幫助人們適應挫折和失敗。但是，如果人們沉溺於其中，就會產生“酸葡萄”心理，出現明顯的副作用，如同魯迅先生筆下的阿Q那般，總是找各種理由為自己開脫，著實可悲。“酸葡萄”心理蔓延開來，對我們的事業是有害的。試想，如果擔當實干的人總是遭遇冷嘲熱諷，甚至遭人潑冷水、使絆子，哪還有人願意干實事？這既不利於干部隊伍建設，也不利於營造良好的干事創業氛圍。當前，我們要走好新時代的長征路，離開了實干，就是夸夸其談。隻有在全社會牢固樹立實干擔當的導向，改革發展穩定各項任務才能落下去，惠及百姓的各項工作才能實起來。因此，對於妨害擔當實干的“酸葡萄”心理，非得治一治不可。

要消除一些人身上的“酸葡萄”心理，關鍵是在選人用人上下功夫。黨的十九大報告明確提出，要“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣”“完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”，一個重要目的就是要通過完善選人用人機制來樹立擔當實干的導向，進而實現“能者上、庸者下、劣者汰”。戒除“酸葡萄”心理，要求我們進一步完善制度、創新機制，為改革者鼓勁、為實干者撐腰、為擔當者擔當、為負責者負責，建立一套政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的正向激勵機制，讓擔當實干者卸下包袱、不受雜音干擾。同時，要強化問責機制，倒逼工作責任落實，讓得過且過、不願擔當實干的人受懲戒，使溜須拍馬、投機鑽營者沒市場，進而引導廣大干部擺正心態，自覺向擔當實干者看齊。如此，“吃不到葡萄就說葡萄酸”的聲音自然會消失。