像楊漢軍那樣優秀不優越

他以獅子般的勇氣發現儲備和大力使用“獅子型”的干部，他以改革創新的思維推行“紅色引擎工程”獲得市民的真心點贊，他以求賢若渴的誠意打造“大學生最友好城市”，他以牢記使命的初心踐行著為人民服務的宗旨……他就是武漢市委原常委、組織部長楊漢軍，一個把官做淡、把事做精、把人做大的領導干部，一個優秀而不優越的組工標兵。

為人優秀，為官不優越。組織部門是黨委重要職能部門，組工干部被人們稱為管黨員的黨員、管干部的干部。作為一個副省級城市的組織部長，楊漢軍嚴格對待手中的權力，從不利用職權之便為自己謀取私利。在干部的選拔使用上，他始終堅持公道正派，從不搞厚此薄彼，不分親疏遠近，不看關系背景，真正讓干部口服心服。他把職位當成服務群眾的崗位，把職權當成服務大局的職責，用他自己的話來說“不看有多大權力，而是為黨和人民干了幾件實事。” 做新時代的組工干部，就要像楊漢軍那樣，把公道正派作為最鮮明的特質和最基本的職業道德，弘揚清風，倡導新風，抵制歪風，善為“伯樂”、甘為“人梯”、樂為“天橋”，切實提高選人用人公信度。要樹立正確的權力觀，低看自己，高看群眾，淡化當官思想，強化公仆意識，胸懷大度，忍辱負重，學會“夾著尾巴”做人，說老實話、辦老實事、做老實人。

處事優秀，處己不優越。把工作當學問、把職業當事業，迎難而上、追求卓越，干就干好、干成一流，這些都是楊漢軍30年組工生涯的精神動力。在武漢任職兩年來，他寧可舉輕若重，也絕不掉以輕心，不僅種好干部、黨建和人才工作的“責任田”，市民評出的武漢“20件大事”中，組織工作有3件﹔而且站在服務全市經濟社會發展的一線，2017年牽頭抓總招商簽約1.3萬億元，佔了全市招商引資半壁江山。為了追求事業的完美，他從不因妻兒身體不好影響工作，從不因家庭困難向組織提要求，從不追求物質生活的奢華，沒人相信他住在一個沒有物業的老小區裡，家裡裝修十分朴素。做新時代的組工干部，就要像楊漢軍那樣，保持“門如市、心如水”的境界，堅守精神家園，做到不抱怨、不攀比、不眼紅，有守住根本、耐住寂寞的堅毅，心平如鏡地做好本職工作，盡職盡責做好每一項工作，盡善盡美完成每一項任務。

對內優秀，對外不優越。對內工作從不擺花架子，對外服務從不擺官架子，楊漢軍就是這樣一個作風嚴謹、待人謙和的組織部長。對待工作職責，他從不馬虎了事，夙夜在公，勤奮敬業，每天像個陀螺一樣連軸轉，常常放棄節假日休息，深入基層摸實情，科學謀劃出實招，咬定目標求實效，是名副其實的拼命三郎。對待工作對象，他展示強烈的為民情懷，從不高高在上、盛氣凌人，而是把選調生、大學生當自己的孩子來關愛，讓人才切實感受到家的溫暖，把村民隨口一句牢騷當成問題解決。做新時代的組工干部，就要像楊漢軍那樣，認真履職盡責，愛崗敬業，做到在其位、干其事、盡其責、求其效。對經手的每一項工作、每一份文件、每一項任務、每一件事情，都要精益求精﹔對遇到的每一名黨員、每一名干部、每一名人才、每一名群眾，都要認真對待，做一個沒有架子的貼心人、知寒知暖的好心人、解憂幫困的熱心人。

優秀不優越，平凡不平淡，這是楊漢軍55歲人生的真實寫照。新時代組工干部以什麼樣的品行擔負新使命、以什麼樣的狀態實現新作為、以什麼樣的作風展現新氣象，楊漢軍的先進事跡為組工干部樹立了標杆。隻有對黨忠誠、公道正派、敢於擔當、銳意進取，才能鍛造講政治、重公道、業務精、作風好的過硬隊伍，為推進新時代黨的建設偉大工程作出應有貢獻。