答好“重用老實人”這道題

“不能讓老實人吃虧”是組織人事部門在選拔重用干部的遵循，也是樹立干部選拔任用良好風氣的重要手段。這裡所說的“老實人”並不是那些庸庸碌碌、無能無為的人，也不是處處圓滑的老好人，而是踏實干事、忠誠正直、一心為民、無私奉獻、遵紀守法、嚴守紀律底線的干部。

干部選用的目的就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。早在延安時期，毛澤東同志就曾要求全黨同志“當老實人，講老實話，做老實事。”這樣的干部才是黨和人民的事業需要的干部，才是改革路上攻堅克難的先鋒，才是人民群眾利益的守護者。

堅持重用“老實人”的干部選用導向，考量著組織人事部門識才、辯才、用才的能力和水平。擁有明辨真偽的眼光，堅持注重實績的導向，才能不偏不倚，不差分毫的為干部畫好像﹔秉持豁達的心態和容才的雅量，尊重老實人正直的品格，才能守住不用投機鑽營的小人這個底線﹔堅持德才兼備，以德為先的用人標准，才能把“惟賢惟德，能服於人”的干部選好用好。

凡是老實人都注重埋頭做事，不善聲張，辛苦和業績往往不易廣為人知﹔他們清正自守，不好拉關系，往往人脈不廣﹔他們專注干事不會來事，講原則不圓滑，往往還會得罪人。對於這樣的干部，組織部門更要慧眼識金，積極發現，主動關心，關注他們的工作實績，幫助他們搭建干事創業的平台，旗幟鮮明支持，及時提拔重用。

《資治通鑒》有記載：“魏征有膽略，常犯顏苦諫。如逢皇上震怒，他仍神色不改，皇帝對他也有所畏懼。”說的就是面對敢於說直話的老實人，不能瞧不上、有看法，要放平心中那杆評價的“秤”。要有清醒的頭腦，守住黨紀國法的底線，讓投機鑽營者無可乘之機，不能任由別有用心者吹捧迷惑，做出錯誤判斷。

老實人首先就是品性純良、道德高尚的人，在長期的革命、建設和改革實踐中，我們黨始終強調選人用人要堅持德才兼備，並把德放在首要位置。“德”必須馭“才”，“才”必須從“德”，絕不能舍本逐末。“用得正人，為善者皆勸﹔誤用惡人，不善者競進。”如果任由道德敗壞者做虛功、拉關系、搞逢迎，不僅會渙散黨的干部隊伍，更會損害黨的形象。

此外，還要以科學民主的用人機制為保障。是不是老實人，用不用老實人，不能僅憑一個人的好惡說了算，要有健全的干部考核評價體系，科學准確的識別干部，保証那些老實人、干事的人、長期在一線默默無聞付出的人進入組織選拔視野。