年輕干部不能“吃老本”

年輕干部是干部隊伍的新生力量，是干部隊伍蓬勃發展的關鍵所在。年輕干部越有活力，就意味著干部隊伍的發展后勁更加強大，意味著事業的可持續發展更加穩定。但是在部分年輕干部身上，卻出現了“吃老本”的現象。

何為“吃老本”？即滿足於現有的條件，沉醉於學生時代的“高光時刻”，不去根據環境變化而更新知識儲備。在“吃老本”的過程中，一些年輕干部過於理想化，把書本上的知識“生搬硬套”到現實工作當中，出現了“紙上談兵”的現象，以致於工作開展不接地氣，難以取得實效﹔一些年輕干部過於自信，認為自己有“學歷”，接受過高等教育，把基層的事想得簡單化，不去聽取他人的經驗建議，對工作中常用的小技巧、小方法不理解，以致於工作陷入泥沼，難以持續開展﹔還有的年輕干部過於懈怠，認為靠著自己的學識和前輩們的鋪路就能安心“過日子”，對於工作沒有明確的目標和更高的要求，缺乏工作興趣，帶著“吃飽喝足，衣食無憂”的心態，既不追求工作的發展，也不追求個人的進步，干事效率不高。

歸根結底，“吃老本”現象的出現與年輕干部個人本身的認識有關，少數年輕干部沒有意識到學習與實踐同步的重要性，學習停留在紙面上。工作中缺乏進取精神，沒有能夠真正融入到“人民公仆”的隊伍當中。但同時，少數地方培養機制的不完善、不規范也有著直接聯系，有的地方對年輕干部採取“放羊式”管理，任其“野蠻生長”，沒有明確的培養方案﹔有的地方對干部的培養模式過於單一，沒有結合干部自身的特點和特長因材施教，缺少精英教育﹔有的地方過於追求理論教育，缺少實踐演練。

“吃老本”現象反映當前一部分年輕干部缺少基層一線崗位和綜合崗位的歷練，缺乏“本領恐慌”意識和“開拓者”精神。長此以往，一旦“老本”被吃完或超出“老本”能力的范圍，就會影響到工作的正常開展，或出現諸多失誤，或工作效率不高，或無從下手無所作為，還會影響到干部個人的發展，變得不被認可，變得碌碌無為，使干部隊伍的后續發展缺乏新鮮活力，難以擔當起傳承的重擔。因此，從維護干部隊伍長遠發展和保障事業穩定運行的角度來看，必須要杜絕年輕干部“吃老本”的現象發生。

要扭轉年輕干部“吃老本”的現象，就要從源頭入手，抓主要矛盾，一方面是解決年輕干部思想認識和現實需要不匹配的問題，通過強化學習教育，壓實工作責任，發揮考核的指揮棒作用，促使年輕干部認識到“本領恐慌”的重要性﹔一方面是解決年輕干部工作經歷與工作能力不匹配的問題，通過輪崗、交流、挂職鍛煉等方式，選派年輕干部到脫貧攻堅、維穩、環保等急難險重的崗位上去，增強干部的工作歷練，使干部的學識轉化為實踐經歷﹔另一方面則是解決年輕干部培養與自身需求不匹配的問題，既要注重理論教育，也要注重實踐教育，通過搭建展示平台，讓年輕干部找到屬於適合自身的發展之路，從而不斷為之奮斗。

年輕干部是國家的棟梁，是未來事業發展的主力軍，年輕干部一定不能“吃老本”，要能夠做到不斷更新知識、完善素質、增長才干、開拓創新，在事業的道路上越走越遠，越走越穩。