把群眾是否滿意作為“試金石”

2018年1月1日出版的《求是》雜志第1期，發表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平《在黨的十九屆一中全會上的講話》。講話強調，始終把人民群眾安危冷暖放在心上，想問題、作決策、抓工作堅持從群眾中來、到群眾中去，時時做到與群眾同甘苦、共憂樂、共奮進。這些重要論述不僅對十九屆中央委員會的全體同志提出明確要求，而且對指導各級領導干部踐行黨的群眾路線和宗旨具有很強的針對性和現實性。

堅持一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾，切實為群眾謀利益、為百姓創政績，是每個干部的根本職責所在。然而現實當中，一些干部沒有擺正自己的位置，沒有樹立群眾觀、端正政績觀，存在形式主義、官僚主義。有的工作中不是帶著群眾干，而是做給領導看，總是眼睛向上，做工作“不怕群眾不滿意，就怕領導沒注意”。有的為了給自己臉上“貼金”，一味地追求經濟發展的速度，甚至虛報造假、欺下瞞上。有的習慣於搞“形象工程”“面子工程”,以撈取個人政績，為自己的提升鋪路，而不願關心實實在在的民生問題，不願做抓基層、打基礎、管長遠的工作。

人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。領導干部肩負著組織的重托和群眾的期望，在履職盡責中要想群眾之所想、急群眾之所急，幫助群眾排憂解難，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，切實做到民有所呼、我有所應，民有所求、我有所為。通過把群眾的事放在心上、抓在手上，為廣大群眾多辦實事、多辦好事、多解難事，解決好城鄉居民在教育、就業、收入、社保、醫療、養老、居住、環境等方面的實際困難，幫助群眾排解操心事、煩心事，把為人民造福的事情真正辦好辦實，讓更多的群眾享受到改革發展的成果，真正得到更多的實惠。隻有這樣，干部履職盡責才算到了位，才能贏得群眾的擁護和支持。

金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。衡量領導干部政績大小，檢驗各項工作的成敗得失，從根本上要看群眾的生活水平是否不斷提高、群眾的困難是否得到滿意的解決、群眾的利益是否得到切實的維護。群眾的眼睛是雪亮的，百姓的心裡有杆秤。一個地方的發展是有功還是有過，群眾最有評議權﹔一個班子政績是大還是小，一個干部干得怎麼樣，是不是真正為百姓帶來了實惠，群眾最有體會、最有資格評價。百姓的口碑是衡量一個干部是否優秀的重要標准，群眾的滿意是檢驗好干部的“試金石”。

對待群眾的態度怎樣，不僅是一個作風問題，而且是一個責任問題。領導干部要放下“架子”，在感情上貼近群眾，不把自己看成高高在上，而要真正把群眾放在心上，敬畏人民群眾、服務人民群眾。要扑下“身子”，主動走近百姓，深入群眾當中，與群眾打成一片，經常下基層、走村寨、進農家、訪百姓，把服務群眾的工作做到田間地頭、走進千家萬戶。要放下“面子”，謙虛謹慎、不驕不躁，不僅把群眾當“先生”，而且把群眾當“裁判”、當“考官”、當“評委”，不恥下問，虛心向群眾討教，以群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為檢驗工作成效的根本標准，使各項工作符合群眾的意願、得到群眾的認可，努力創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。