以扎實的作風選作風扎實的人

好干部要有好作風，好作風選出好干部。近日陳希同志在全國組織部長會議上，提出著力建設高素質專業化干部隊伍，強調以扎實作風選作風扎實的人，回答了組織部門以什麼樣的作風選什麼樣的人，為建設黨和人民需要的好干部隊伍提出了明確要求。

以實在的作風識實在的人。一流之人，能識一流之善。組織部門要大力倡導腳踏實地的作風，敞開大門，走出機關，在深入考察、延伸考察、平時考核上下功夫，經常性、近距離、有原則地接觸干部，堅持實事求是、以事論人，做到識人有據、察人有方。健全完善談心調研制度，在改革發展的一線發現、了解、識別干部，在深入群眾中考察、檢驗、評價干部。推行干部考察“進家庭、進社區”制度，把干部考察由“工作圈”向“生活圈”延伸，全面了解干部在社會公德、家庭美德、個人品德、遵紀守法等方面情況。健全綜合研判機制，把定性分析和定量分析、縱向與橫向分析、歷史與現實分析結合起來，注重多方比對、科學印証、通盤考慮，把作風扎實的干部識准摸清。

以規矩的作風選規矩的人。選人用人對組織部門來說責任重、要求高，來不得半點馬虎，出不得半點差錯。隻有弘揚“工匠精神”，把講規矩、守紀律、重規范體現到工作的每一個環節、每一道工序，才能提高選人用人工作的質量。要堅決貫徹黨的組織路線和組織人事工作方針政策，堅持原則不動搖、執行標准不降低、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆。嚴格執行“凡提四必”的要求，仔細查看干部檔案信息是否過得硬、個人有關事項是否核得實、紀檢監察機關意見是否通得過、線索具體的信訪件是否經得查，從嚴把住干部選拔任用的政治關、品行關、作風關、廉潔關，不讓有問題的干部蒙混過關，切實防止干部“帶病提拔”，真正使選出來的干部規規矩矩、干干淨淨。

以正派的作風用正派的人。把公道正派作為組織部門最基本的職業道德，作為組織工作最本質的要求，堅決抵制選人用人不正之風，做到堅持原則、敢於擔當、秉公辦事、不徇私情。堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，對認真踐行“三嚴三實”要求、自覺做到“忠誠干淨擔當”的干部要合理使用，對那些脫離群眾、脫離實際、搞形式主義和官僚主義的人要批評教育，對那些作風飄浮、不干實事、弄虛作假的人要談話誡勉，對那些因循守舊、照抄照搬、不思進取的人要函詢提醒，對那些作風霸道、不顧大局、鬧不團結的人要監督整改，對那些貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人要組織處理，從而在干部隊伍中營造崇尚實干、作風正派、反對空談的鮮明導向。

作風是人心向背的晴雨表，也是選人用人的風向標。組織部門要大力弘揚求真務實、嚴謹細致、公道正派的作風，著力把思想作風堅定、學習作風勤奮、工作作風扎實、領導作風民主、生活作風清廉的干部選拔上來，為實現“兩個一百年”目標打造一支作風過硬、擔當重任的中堅力量。