為做好經濟工作注入“強動能”

政治路線確定后，干部就是決定因素。12月18日至20日，中央經濟工作會議在北京舉行。會議強調，要完善干部考核評價機制，為干部大膽創新探索撐腰鼓勁。這一重要論述為充分調動各方面干事創業的積極性、讓積極投身改革發展的干部吃了一顆“定心丸”，對堅持穩中求進工作總基調、實現經濟高質量發展具有很強的現實意義。

2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。做好明年經濟工作，責任重大，使命光榮，任務艱巨，需要各級干部保持更加豪邁的情懷、更加昂揚的姿態、更加扎實的作風，帶領廣大群眾真抓實干、銳意進取。這是因為人是生產力中最活躍最根本的因素，而干部是其中最關鍵的力量，是推動經濟發展的“第一資源”和“第一動力”，工作思路需要干部去謀劃，工作舉措需要干部去落實，廣大群眾需要干部去組織，抓改革、抓發展、抓穩定的關鍵是抓好各級干部。

應該看到，當前經濟工作是機遇與挑戰並存、壓力與動力同在。無論是推進供給側結構性改革，還是統籌推進穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作﹔無論是大力推進改革開放，創新和完善宏觀調控，推動質量變革、效率變革、動力變革，還是打好防范化解重大風險、精准脫貧、污染防治的“三大攻堅戰”，都面臨著很多的矛盾和困難。這就決定了按部就班不行，循規蹈矩也不行，需要激發廣大干部的創造力，保持一種勇於探索不怕失敗、敢於攻堅不怕風險、善於突破不怕挫折的精神，以更大的決心沖破一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端，以更大的勇氣突破利益固化的藩籬，以更加奮發有為的勁頭啃硬骨頭、涉險灘，著力實現明年經濟工作開好局、起好步。

做好明年經濟工作，一些干部擔心在推進改革發展的過程中，可能會突破一些現有體制機制的限制，難免會出現這樣或那樣的失誤，其中的風險和責任會給自己招來麻煩，於是有思想包袱，不敢放開手腳搞改革、抓發展。這就需要建立健全容錯糾錯機制，嚴格區分無意過失與明知故犯、工作失誤與違紀違法、探索實踐與有規不依的“邊界”，明確容錯免責的“標尺”。隻要法律允許、程序合規、民主決策、出於公心、處事干淨，即使出現一些探索性的失誤，都可以納入容錯的范圍，不作負面評價，不影響政績考核，不影響評先評優，不影響提拔使用，不讓改革的“領頭羊”成為失誤的“替罪羊”，從而增強干部投身改革發展的主動性和創造性，讓勇於擔當的干部心無旁騖地投身偉大事業。

黨的十九大報告中提出：“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”，發出了為擔當者擔當、為負責者負責的強烈信號。這次中央經濟工作會議再次強調為干部撐腰鼓勁，就是要通過營造鼓勵探索創新、寬容改革失誤的良好環境，樹立堅持改革、崇尚實干的用人導向，為敢闖敢冒的干部撐腰，為踏實做事的干部打氣，為勇於開拓進取的干部鼓勁，切實把那些投身改革、推動發展的干部用起來，讓那些不願干事、不敢改革的干部靠邊站，著力形成人人甩開膀子干事創業、個個擼起袖子加油干的良好局面，為推動經濟高質量發展注入“強動能”。