以“情”化人提升干事創業軟實力

“問世間情為何物，直教人生死相許”，道出了“情”的偉大和力量。對於黨員干部來說，更要情滿胸懷，打好“感情牌”，用情做好事，在提高“情商”上下功夫，把“情感”貫穿工作生活全過程，用“情感”激發干事創業新動能、硬力量，不斷提高工作、生活質量和效果。

增強對待群眾的“感情”，始終保持走好“初心路”的為民意識。群眾工作是黨和政府的一項重要工作，是構建和諧社會的基礎性工作。可以說，做好群眾工作，既是建設社會主義新農村，構建和諧社會的內在要求，更是新時代堅持和發展中國特色社會主義，實現中華民族偉大復興中國夢的必然要求。

對待群眾有感情，帶著感情做好群眾工作是我們黨的工作方法，對於密切黨同群眾血肉聯系尤為重要。增強對待群眾的“感情”就要不忘初心，牢記使命，走好新時代的長征路。習近平同志在十九大報告中指出，“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”“全黨同志一定要永遠與人民同呼吸、共命運、心連心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，繼續朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。”

“有血有肉，才叫人心﹔有情有義，才是做人”。感情是拉近人與人之間關系的“粘合劑”，是檢驗黨群干群關系的“試金石”。對待群眾有感情就要堅持“以人民為中心”，密切聯系群眾，隨時隨地深入群眾訪貧問暖、求計尋策、排憂解難﹔對待群眾有感情就要為群眾謀幸福，多辦實事好事，多解熱點難點問題，不斷提高幸福指數﹔對待群眾有感情就要把群眾放在心裡，視群眾如親人，堅持權為民所用，情為民所系、利為民所謀，真正把群眾“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為干工作和辦事情的出發點和落腳點，為民代言、為民擔當，用真情實意贏得民心，努力當好人民群眾的貼心人、知心人，走好“初心路”。

增強對待工作的“激情”，始終保持走在“大路上”的精神狀態。激情是一種可貴的工作品質，是成就事業的不竭動力。微軟公司創始人比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”此語無疑闡釋了他對工作的那份激情。激情催人奮進，激情促人成功。激情是“動力源”，激情是“助燃劑”，沒有激情的生活是晦澀的，沒有激情的工作是暗淡的。

當前，在深入貫徹落實“四個全面”戰略布局中，深化推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作中，各級黨組織和黨員干部表現出了你追我趕，奮勇爭先的良好精神狀態。但也有少數黨員干部存有“不求有功，但求無過”的消極思想，甚至將“功成不必在我”作為少干事甚至不干事的“擋箭牌”，工作將就“完成”，不曾追求“完美”，工作標准和質量大打折扣，更不用說“好上加好”“精益求精”了。這無疑是與“兩學一做”學習教育相違背，與“四個意識”不合拍，失去了一名黨員干部應有的先進性、純潔性。

對工作的激情源於對理想信念的堅定，源於對黨和人民的忠誠，源於對人生觀和價值觀的正確追求。對工作有激情，就要把工作當成事業來做，樹立“一日無勞，三餐不安”的精神﹔對工作有激情，就要珍惜崗位，用感恩之心，感激之情來回報黨和人民賦予你的崗位和職責﹔對工作有激情，就要創造性、創新性地開展工作﹔對工作有激情，就要以“我們走在大路上”的昂揚姿態，以天天“在線狀態”和“滿格電”的狀態，挺胸闊步、精神飽滿地投身干事創業中。

增強對待同事的“熱情”，始終保持走進“春天裡”的工作氛圍。熱情待人“三冬暖”，熱情相處“家”溫馨。黨員干部要把所在部門單位作為培養情感、友情的載體和平台，樹立工作“一盤棋”，生活“一家人”的意識，相互理解、相互尊重，互相關心、互相愛護，

對同事有熱情，就要有樂分享、有難分擔，能幫則幫、能拉則拉，成人之美好、積己之德善的思想意識，達到“互相搭台好戲連台”的良好工作局面﹔對同事有熱情，就要視同事如兄弟姐妹，不以領導自居、自傲、自恃。這相當於一個家庭，和睦相處，患難與共，才能“家和事興業旺”﹔對同事有熱情，就要互相學習，見賢思齊，不要無端猜疑、相互妒忌。

尺有所短，寸有所長，相互提攜，善莫大焉。能在一個單位工作，既是組織和領導的安排，也是人生中的緣分。緣分可遇而不可求，要懂得惜緣，學會珍緣。“你我相識即有緣，面帶微笑結人緣”。笑是對待同事間最大的“熱情”。一笑融雪冰，再笑結友情。笑是陪伴生活的最好“朋友”，化解矛盾的最佳“良藥”。同事間、領導間，在合適的場合、氛圍、環境都應該讓笑意寫在臉上，讓同事間始終有“走進春天裡”的感覺，始終讓溫暖、溫馨徜徉在共同的工作、學習和生活中，讓熱情升華為並肩戰斗、攻堅克難的勇氣和力量。