用好“新標尺”把好“選任關”

新時代，要有新氣象，更要有新作為。培養選拔政治素質高、領導能力強、群眾基礎好的干部，是擺在各級黨委政府及其組織人事部門面前的一項重要政治任務。黨的十九大報告談到“建設高素質專業化干部隊伍”時，明確提出“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標准”、“堅持事業為上、公道正派”、“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部”，等等這些可以看作是我黨選人用人的“新標尺”，需要各級各地在實際工作中認真貫徹落實，切實把好干部“選任關”，為領航新時代提供重要支撐。

突出政治標准，把好政治關。旗幟鮮明講政治，是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，也是黨員干部必須具備的根本素質。黨的政治建設是擺在黨的建設首位的根本性建設。在中國特色社會主義進入新時代、社會主要矛盾發生變化的新背景下，隨著黨的建設出現新的更高要求，選人用人當然更要強調“政治標准”。牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護中央權威、全面貫徹新時代黨的理論和路線方針政策、忠誠干淨擔當，向核心看齊，必須成為干部選拔任用的首要標准。不能片面強調選用“能人”，而忽視政治標准，導致出現一些隱患。要注重日常考察了解，強化審核措施，堅持“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”，對於口是心非，當面一套背后一套，不能始終與黨中央保持高度一致的干部，不僅要及時提醒教育，而且堅決不能提拔重用。不能將“政治標准”停留在口頭上重視、操作中忽視，要細化政治標准內涵，防止出現空泛化、表面化、形式化、虛無化等傾向，努力打造更加良好的用人環境和政治生態。

堅持公道正派，把好公正關。沒有規矩，不成方圓。干部選拔任用工作，是一項嚴肅的政治工作，必須講原則、守規矩，確保公開公平公正。黨的十九大報告在堅持“黨管干部”“德才兼備、以德為先”“五湖四海、任人唯賢”等傳統用人原則基礎上，特別強調了“事業為上、公道正派”。公生明，廉生威。公道正派，是干部必須具備的核心素質，堅持“公道正派”用人標准，是對干部選拔任用原則和條件的深化，也是維護公平正義的題中之義。過去，一些地方和單位在選人用人中不同程度地存在任人唯親、隨意畫圈和重才輕德、以才蔽德、以績掩德等現象，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，一些德才兼備、踏實干事、不跑不要的干部卻受到冷落。這種狀況，嚴重破壞了干部選任工作的公正性和公信度，也挫傷了部分干部的工作積極性。不讓老實人吃虧，不讓鑽營者得利，一直是黨中央所強調的。這次，黨中央將“事業為上、公道正派”寫入十九大報告，為選人用人增加了“新規矩”，也是在制度層面為那些埋頭干事、不跑不要的正派人撐腰打氣。當然，“公道正派”這一原則和規矩，必須依靠公道正派的干部來組織和實施，尤其是“一把手”書記和組織部門的領導必須出以公心、恪盡職守，堅決堵住拉關系、托門路、搭天線，讓不干事隻來事的干部沒有市場，讓“事業為上、公道正派”的干部受青睞。

強化實踐經驗，把好經歷關。青年強，則國強。加大年輕干部的培養選拔力度，確保黨的事業后繼有人，一直是我黨干部工作的重要方向。然而，過去一些地方在培養選拔年輕干部方面不同程度地存在著“重年輕，輕經歷”等泛化現象，導致“從家門到校門，再到機關門”的“三門”干部較多，但由於缺乏基層鍛煉的經歷，工作經驗不足，很難打開工作局面，還使得整個干部隊伍的戰斗力受到影響。黨的十九大報告強調要“經過實踐考驗”“注重在基層一線和困難艱苦的地方”培養鍛煉和選拔使用年輕干部，強調把基層經驗作為最重要環節，有利於破解干部隊伍頑疾，不斷提高年輕干部儲備的質量。當然，重視基層經歷、實踐經驗，要有下得去上得來的體制機制，既不能一派了之，又要防止出現“將基層經歷作為跳板”的傾向。一線最艱苦，也最鍛煉人。廣大年輕干部要牢固樹立以人民為中心的意識，堅持人民在哪裡，我們就應該站在哪裡，了解他們對美好生活向往的需求，與他們同呼吸、共命運、心連心，少些繁華與喧囂，多些冷寂和堅守﹔少些功利和浮躁，多些淡薄與從容，深深扎根群眾，緊緊依靠群眾，在基層一線積累實踐經驗，在與群眾打交道中提高做好群眾工作的本領，不負青春、不辱使命。

基礎不牢，地動山搖。選人用人是黨的建設各項工作的基礎和關鍵。落實好、使用好黨的十九大報告中提出的干部選任的“新標尺”，引導干部隊伍講政治、干實事、守公道、重基層打基礎，必將為新時代新征程上實現新目標提供堅強有力的政治保証，營造風清氣正的政治生態和從政環境。