切實鑄牢人民軍隊永遠不變的軍魂

　　堅持黨對軍隊絕對領導是強軍之魂，是我軍的命根子。80多年來，我軍之所以能始終保持強大的凝聚力、向心力、戰斗力，經受住各種考驗，由小到大、由弱到強，不斷從勝利走向勝利，最根本的就是靠黨的堅強領導。歷史和現實充分証明，堅持黨對軍隊的絕對領導，關系我軍性質宗旨和戰斗力，關系社會主義前途命運，關系黨和國家長治久安，對鞏固黨的執政地位、保証社會主義江山永不變色具有極其重要的意義。當前，我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，要實現強國夢強軍夢，必須把鑄牢軍魂作為軍隊政治工作核心任務抓得緊而又緊。

　　扎緊扎牢思想籬笆，切實增強政治免疫力

　　當南昌城頭的槍聲劃破沉沉夜幕，宣告人民軍隊誕生之時，聽黨指揮的“紅色基因”便深深地印在我軍的血脈之中。在當前不見硝煙卻又是你死我活的斗爭中，敵對勢力總是幻想在我軍這座鋼鐵長城上打開缺口，千方百計對我軍進行意識形態滲透，極力鼓吹“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”，妄圖以“政治轉基因”改變我軍性質，把我軍從黨的旗幟下拉出去。而社會上形形色色的灰色思想觀念，包括一些極端錯誤的觀點，也會通過各種渠道傳播到部隊中來。面對環境的變化和病毒的侵蝕，如何防止紅色基因“斷鏈”甚至“突變”，切實鑄牢人民軍隊的神聖軍魂，顯得尤為重要和緊迫。

　　俗話說，“籬笆扎得緊，野狗鑽不進”，“煉就金剛身，不怕百毒侵”。面對意識形態領域尖銳復雜的斗爭，隻有把思想籬笆扎緊扎牢，把理論根基扎深扎實，才能不斷增強政治免疫力，以理論上的清醒保持政治上的堅定，以軍魂意識牢固確保紅色基因永遠不變。

　　不聞大論，則志不宏﹔不聽至言，則心不固。從現實情況來看，由於一些青年官兵缺乏對馬克思主義的系統學習，缺乏對黨的優良傳統的深入了解，缺乏艱苦環境和復雜斗爭的鍛煉，對於黨指揮槍的極端重要性往往認識不足、認識不透，“嘴上無雜音，心裡有問號”。列寧說過，從革命理論中能取得一切信念。切實鑄牢人民軍隊永遠不變的軍魂，必須堅持不懈地強化理論武裝。要按照走在前列的標准和要求，系統抓好馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的教育，深入學習貫徹習主席系列重要講話精神，掌握蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法，引導官兵堅定道路自信、理論自信、制度自信，打牢聽黨的話、跟黨走的思想政治根基。尤其是要引導官兵學懂弄通堅持黨對軍隊絕對領導的基本原理、科學內涵和實踐要求，清醒認識“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”理論上的荒謬性、本質上的虛偽性、實踐上的危害性，不斷堅定聽黨指揮的政治信念。

　　歷史是最好的教科書，中國革命歷史是最好的營養劑。要組織官兵認真學習黨史軍史和我黨我軍光榮傳統，在學習了解黨對軍隊絕對領導的來龍去脈、發展歷程中正本清源、固本培元。要針對新媒體迅猛發展、對官兵影響日益增大的特點，密切跟蹤意識形態領域斗爭的新動向，採取有效措施佔領網絡陣地，切實為軍魂教育加載“數據鏈”。軍魂教育是一個系統工程，要注重情與理的結合、灌輸教育與自我教育的結合、傳統手段與現代手段的結合、真理力量與人格力量的結合，引導官兵深刻領悟堅持黨對軍隊絕對領導的歷史必然性、科學真理性和極端重要性，增進政治認同和情感認同，把聽黨指揮的紅色基因深深融入血脈。

　　用好用實“定海神針”，切實提高制度執行力

　　堅持黨對軍隊絕對領導是有一整套制度作保証的，起“定海神針”作用的是黨委統一的集體領導下的首長分工負責制。這一“定海神針”是我們黨在領導人民軍隊的長期實踐中探索和確立起來的，經過歷史磨礪，愈益發出璀璨光芒。

　　當前，貫徹落實這一制度的總體情況是好的，但一些同志身上還存在著不真懂、不會用的問題。有的沒有從政治的高度認清其重要地位，對未來信息化戰爭中要不要堅持黨委制、雙首長制存在模糊認識﹔有的沒有從制度設計的角度把握其內在機理，要麼把“班長”當作“家長”，要麼把黨委常委會開成首長辦公會﹔更有甚者，隨意簡化或變通程序，把個別醞釀變成了個別授意。這些認知上的偏差、行動上的偏誤影響和妨礙了這一制度的嚴肅性和權威性，將會削弱黨對軍隊的絕對領導。

　　行動的自覺來源於認識的深入，我們要加強黨委統一的集體領導下的首長分工負責制的學習教育，深入理解黨委在部隊建設中的領導地位、領導原則和領導方式，正確把握黨委集體領導和首長分工負責、常委會和首長辦公會、黨委會和作戰會、集體決定和首長臨機處置等關系，增強依靠制度作決策、抓落實的意識和能力，切實維護這一制度的嚴肅性權威性。

　　制度的力量依賴於制度的執行，我們要因應形勢發展的需要，不斷強化黨委統一的集體領導下的首長分工負責制的執行力度。在目前部隊擔負戰備、訓練、改革任務繁重的情況下，黨委必須集中精力對涉及全局的一切重大問題進行討論決定，防止眉毛胡子一把抓、大事小事都上會。著力強化黨委成員的黨性原則，堅決排除庸俗關系、利益驅使、好人主義等因素的干擾﹔不斷提高黨委成員議事能力，真正提高黨委民主決策、科學決策的水平。著眼聯合作戰指揮體制改革和新型作戰力量特點，軍政首長既要各司其職，防止爭權越權情形的出現﹔又要緊密配合，防止把分管的工作搞成“獨立王國”。

　　選准選好中堅骨干，切實確保對黨忠誠度

　　政治路線確定之后，干部就是決定的因素。軍隊好干部的標准，首要的一條就是對黨忠誠。“天下至德，莫大乎忠”，唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的絕對忠誠於黨，是領導干部應有的政治品質。我軍之所以能夠始終聽黨的話、跟黨走，關鍵是從政治上考察和使用干部。如果在這個問題上出現閃失，出了問題就不是小問題，政治上出了問題危害更大，這方面教訓在我黨我軍歷史上也不是沒有過。歷史給我們以深刻啟迪，加強干部隊伍建設，強化事業取人的政治責任、組織選人的把關作用、制度用人的剛性約束，才能真正把干部選准用好，才能形成良好的風氣導引，才能確保槍杆子始終掌握在忠於黨的可靠的人手中。

　　軍隊任何時候都要聽中央的話，聽黨的話，選人也要選聽黨的話的人。考核一個干部是否絕對忠誠於黨，既要聽其“言”，更要觀其“行”。要重點考察貫徹執行黨中央、中央軍委和習主席決策指示的表現，考察在一些重大原則問題上的立場，考察帶領部隊完成急難險重任務情況，考察對待名利得失的態度。考核一個干部是否忠誠於黨，既要堅持制度化，又要保持常態化。要不斷完善干部考核評價體系，通過明晰標准、規范方法、健全機制，引導干部修共產黨人“金剛不壞之身”，涵養共產黨人的堅強黨性。同時，不能僅通過一兩件事上的表態、表現就下結論，而是要看長期的表現、一貫的言行。

　　“知能不舉，則為失材﹔知惡不黜，則為禍始。”堅持黨管干部、組織選人，是我黨我軍重大政治和組織原則，是匡正選人用人風氣的治本之舉。選人用人要做到風清氣正，必須堅持黨委集體研究任用干部，規范黨委、領導和政治機關在選人用人中的權責，嚴格按原則、按政策、按規矩、按程序選人用人，研究探索干部工作貫徹民主集中制原則的有效辦法，必須防止出現黨委集體決定任用干部變成領導個人使用干部。要規范黨委、領導和政治機關在選人用人中的權責，構建考核、選拔、任用既合理分工又相互協調的運行機制，發揮政治機關在組織考核和提名推薦干部中的主體作用。必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅決反對找關系、跑門路，堅決反對打招呼、遞條子，堅決反對一切形式的跑官要官、買官賣官﹔尤其要防止和克服搞“小山頭”、“小團體”，這要作為一個涉及政治原則的重大問題加以明確。必須加強干部部門建設，要按照忠誠可靠、堅持原則、公道正派、甘為人梯、清正廉潔的原則加強自身建設，為選好人用好人提供保証。

　　嚴明嚴守政治規矩，切實強化紀律約束力

　　鑄牢軍魂要求每名黨員必須堅持黨性原則。“沒有規矩，不成方圓”，堅持黨性原則是政治工作的根本要求，關鍵在於立規矩、講規矩、守規矩。其中，守規矩，就是要提高制度執行力，讓制度、紀律成為帶電的“高壓線”，使查處違紀違法問題制度化、經常化，使黨員、干部心有所畏、言有所戒、行有所止。軍隊守紀律首要的是遵守政治紀律，守規矩首要的是遵守政治規矩，並且標准更高、要求更嚴。

　　“加強紀律性，革命無不勝”。在80多年的奮斗歷程中，人民軍隊在各種斗爭考驗面前，始終以堅強的黨性原則和嚴格的政治紀律，與黨中央、中央軍委保持高度一致。當前，國防和軍隊改革進入攻堅期和深水區，要解決的大都是長期積累的體制性障礙、結構性矛盾、政策性問題，要打好這一攻堅克難的改革仗，必須全軍統一意志、步調一致。這就需要我們始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅定自覺地維護和貫徹軍委主席負責制，堅決維護黨中央、中央軍委和習主席權威，堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席指揮。這一條要作為每個革命軍人最高政治要求來遵守，作為最高政治紀律來維護。

　　嚴守政治紀律，不能僅僅停留在口頭上，必須落實在行動上，以行動來檢驗諾言。必須清醒地認識到，在改革開放的大潮中，有些單位和個人政治紀律觀念淡化，大局意識淡薄，“大帽子底下開小差”，落實黨中央、中央軍委決策指示打折扣、搞變通、打擦邊球。這不是貫徹力執行力的問題，實際上是聽不聽招呼、聽不聽指揮的問題。我們必須堅決抓好黨中央、中央軍委決策指示的貫徹執行，自覺做到黨叫干啥就干啥，黨不允許干什麼就堅決不干，確保政令軍令暢通。必須堅決反對和防止政治上的自由主義，嚴格遵守政治紀律“十個不准”，嚴守軍隊黨員干部“七個決不允許”，特別是在重大政治原則問題上始終做到立場堅定、態度鮮明，隻要有人越過政治紀律、政治規矩的紅線，就是犯大忌，就要其付出代價，要通過嚴格執行政治紀律，把黨對軍隊的絕對領導落到實處。

　　（南京政治學院黨的創新理論研究中心 執筆：古琳暉、王 喆、孟 財）