干部存在感不能靠“刷”出來

干部，作為公眾人物，容易成為公眾關注的焦點,這很正常。而少數黨員干部，包括個別領導干部，習慣於表演、作秀，滿足於在群眾面前露臉，還有的特別熱衷於報紙上留圖、電視上留影、廣播中留聲，生怕別人不知道。更有甚者，喜歡到處題字，大有留名四方的架勢。這種“刷”存在感的方式，對於干部而言，就顯得有點不太正常了。

干部，干部，那是要干事的。換句話說，干部在群眾心中有沒有位置，不是看其會不會“來事”，而是看其能不能腳踏實地做事。一個干部，隻要能夠將自己的全部身心扑在事業上、工作中，立足本職，勤奮敬業，無私奉獻，哪怕再默默無聞、不事張揚，他也會深深地印刻在百姓的心坎上。反之，那些熱衷於“造勢”，習慣於“人來瘋”的，其所謂的存在感，也只是自我感覺良好而已，老百姓不僅不會買賬，還會在背后戳脊梁骨。故此，黨員干部，特別是領導干部，要始終將心思用在事業上、放到工作中，要對事業孜孜以求，對工作精益求精，對群眾掏心掏肺，對所謂的成名立萬，要自覺不去想、不去為。要崇尚實干，力戒空談﹔要埋頭苦干，擼起袖子加油干，不做表面文章，少搞形式主義﹔要創新思維，善於巧干，但不能投機取巧，虛晃一槍。

權力就是責任，責任就須擔當。黨員干部，特別是領導干部，在那個位置上，不是用來顯擺的，而是要為黨分憂、為民擔當的。然而，少數干部，在其位，不謀其政，不擔其責，對於組織上安排的任務，不上心、不用心，簡單應付﹔對於老百姓的訴求，不關心、不熱心，態度冷淡，甚至認為群眾是故意挑刺、找麻煩。相反，對於一些有利可圖，能夠給自己臉上“貼金”、為自己帶來好處的事情，則爭著上，不顧一切“刷”存在感。這樣的干部，如此的“不擔當不作為”，與干部的身份不符，也為人民群眾所不齒。各級各地要著力開展專項整治，強化監督檢查，對於不擔當、不盡責、不作為、慢作為、亂作為的要雷霆問責，從嚴查處不手軟，應追必追不放過，從而倒逼干部擔當作為、向形式主義官僚主義說“不”。黨員領導干部要切實轉變作風，旗幟鮮明講政治，態度堅決反“四風”，樹立正確的權力觀，不斷增強履職盡責、擔當作為的意識，以自己的實際行動取信於民。

黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。而親民，才能為民﹔敬民才能進心。黨員干部，特別是領導干部，要經常性地深入基層、深入一線、深入群眾，與群眾想在一起、干在一塊，到群眾的家門口，與群眾同坐一條板凳，與群眾面對面心貼心，不能也不允許在群眾面前擺譜。要輕車簡從、微服私訪，不能記者不到不開始，新聞不上不結束。要始終將群眾的安危冷暖記挂在心上，以百姓之心為心，真心誠意地為群眾做好事、辦實事、解難事，將自己從不嚴不實務虛飄浮的作風中解放出來，多干重基層、打基礎、利長遠的事情，少搞乃至不搞虛頭巴腦、亂“刷”存在感的形式，多到基層一線發現問題解決問題，多到群眾身邊與群眾交朋友，少高高在上當官做老爺，始終保持為民務實清廉的政治本色。

俗話說，不看廣告，看療效。群眾說好，才是真的好。干部有沒有存在的價值，不是干部自說自話、自我標榜的，更不是可以用“刷”存在感的方式就能換來的，而是要看群眾如何評價、如何感受的。黨員干部，特別是領導干部，要像孔繁森、焦裕祿、廖俊波、黃大年等時代楷模那樣，努力放低身段，扑下身子，以自己的辛苦指數換取群眾的幸福指數，用自己的務實作為贏得百姓的支持點贊，讓自己真正活得有價值，在群眾心中有位置，在社會上有口碑，以優異成績和良好作風迎接黨的十九大勝利召開。