“沉默”未必是“金”

中紀委機關報《中國紀檢監察報》日前刊文指出，當前一些腐敗行為之所以肆無忌憚、愈演愈烈，與一些負有監管職責的黨員領導干部不管不問有很大關系。文章列舉了“不去問”“不願問”“不敢問”“不會問”等情形，認為領導干部不該罔顧黨紀政紀，一味“沉默”，而應該守土有責、敢於擔當。

卡萊爾說，雄辯是銀，沉默是金。沉默是金，意指不常說話的人易取得成功，是日常生活中常用的成語，它也是一種行為處事方式。一些人往往認為，面對問題，盡量少說甚或不說，這樣既能很好地處理好人際關系，又能在事態發展中進退自如。誠然，有時候沉默確有必要。但是如果領導干部一味掩蓋鋒芒，不願揭批假惡丑，不敢與歪風邪氣作斗爭，那麼，這樣的行為對工作、對自己、對他人就是不負責任的體現。因此，干部刻意“沉默”未必是“金”。

一些干部遇到事情習慣於採取沉默態度，對待問題不去問、不願問、不敢問、不想問。一方面，這是“慵懶散浮拖”的表現，使問題得不到及時解決，讓事情往不好的方向發展，是對群眾的不負責﹔另一方面，奉行好人主義，不敢挑錯指錯，勢必破壞政治生態。俗話說，紅臉出汗，才能真排毒。如果搞避實就虛、睜一隻眼閉一隻眼的沉默作派，那必將破壞黨和政府的公信力，破壞黨群干群關系。因此，對一些干部信奉“沉默是金”，必須認真對待，仔細甄別。

領導干部是發展黨和人民事業的關鍵少數，隻有抓好關鍵少數，發揮其帶頭引領作用，才能推動工作有效開展。如果面對錯誤，發現問題，敷衍了事，不指出、不糾正，隻會縱容小問題一路演化成大問題。抓好關鍵少數，要嚴肅處理不作為的領導干部，讓一味沉默不作為者失掉位子，讓“好好先生”受到懲戒。另外，我們需要通過建立健全相應政策機制，如容錯機制、激勵機制等，讓領導干部講真話沒有后顧之憂。同時，我們應該多渠道、多方式、多層面地加強對廣大黨員干部尤其是領導干部的理想信念教育，使越來越多的黨員干部在面對問題時坦坦蕩蕩、正義凜然。

馬丁·路德·金的一句名言最近在微博上流傳：“我們這一代人終將感到悔恨，不僅僅因為壞人的可憎言行，更因為好人的可怕沉默。”新時期的廣大黨員干部，需要有一種時代責任感，走出“沉默”，去洞察點什麼，去呼吁點什麼，去做點什麼，這是公眾的希望，也是社會的期待。