不能把“先有人后有才”當“笑談”

國以才立，政以才治，業以才興。人盡其才，才盡其用，才能實現中華民族偉大復興的中國夢。然而，現實生活中，常聽到有人抱怨道，人才人才，先有人后有才。一個人在單位中、工作上，如果背后沒有“高人”賞識，基本難以被重用，哪怕你再有才，也往往被忽視或根本不用你。這個看似很冷的“笑話”道出了人才使用上的尷尬。

眾所周知，中國是個人情社會。無論辦什麼事，哪怕是看個病，醫院裡有熟人，也能讓你少排隊、少煩神。延伸到官場政界，也就有了“先有人后有才”一說。少數干部，一年能被“提拔”兩三次，而其工作也談不上什麼“業績”，當然背后議論最多的就是，某人上面有人。這充分暴露了官場政界的“潛規則”，同時也是選人用人上的不正之風。少數人信奉“朝中有人好做官”，於是挖空心思找關系、想方設法托門路、投機鑽營搭天線，不僅破壞了社會公平正義，也腐蝕了政治生態，降低了干部選任和人才工作的公信力。

做好各方面工作，必須有一個良好政治生態。政治生態污濁，從政環境就惡劣﹔政治生態清明，從政環境就優良。政治生態如同自然生態一樣，稍不注意，就容易被破壞。政治生態不好，“潛規則”盛行，將嚴重影響干部、人才干事創業的積極性。各級各地黨組織必須下大力氣整治不正之風、淨化政治生態，為干事創業營造良好工作環境。淨化政治生態，人人有責。黨員干部，特別是領導干部，要率先垂范、以身作則，自覺做好風氣的引領者，自覺向“潛規則”說不，堅決向不正之風宣戰，共同維護公平正義。

干事創業，必須營造好濃厚氛圍，不讓老實人吃虧，不讓鑽營者得利。要堅持德才兼備、以德為先的用人原則，鏟除“潛規則”，打破“小圈子”，擴大選人用人視野，堅持五湖四海、任人唯賢，杜絕小范圍選人與任人唯親現象發生。要強化監督，特別是社會監督、輿論監督和群眾監督，將選人用人的權力運行在陽光下、規范在監督裡，不讓權力失范脫缰。對於濫用職權，大搞不正之風的，要堅持“零容忍”，堅決做到發現一起，調查一起，處理一起，絕不姑息。

用人上的腐敗，是最大的腐敗。那些習慣於打招呼、做安排的領導干部，正是其手中的權力發生了異化，沒有正確認識權力的屬性，將權力視如己出，忘記了黨和人民的信任和囑托。大道至簡，有權不可任性。黨員干部，特別是領導干部，必須樹立正確的權力觀，始終做到對黨忠誠、為民用權，強化規矩意識，始終將紀律挺在前面，堅持做到依法行政、依法用權，不能也不允許濫用職權、任性用權，否則，等待自己的隻有黨紀國法的嚴懲和人民群眾的唾棄。

當然，是金子總會發光的。隻要堅持就能勝利，隻要努力就會成功。面對一些人才使用上的不正常現象，與其怨天尤人、懷才不遇，不如埋頭苦干、創新實干，不讓美好時光在唏噓慨嘆中流逝。俗話說，吃虧是福。隻要問心無愧，哪怕是吃一輩子虧，也是值得的！要堅持一心為民，隻要心中始終裝著人民，時時處處為百姓著想，哪怕永遠做一個“辦事員”、“服務員”，老百姓也是會打心眼裡肯定與認可的。反之，投機取巧，四處鑽營，也許今天能夠“風光”，但總有一天是會“風光不再”甚至“鋃鐺入獄”的。