從嚴把住好干部“標尺”

四年前的6月28日，習近平總書記在全國組織工作會議上發表重要講話，第一次提出“好干部”標准。四年來，各級黨組織把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的20字要求，作為培養選拔干部的重要標尺，貫穿到干部隊伍建設的全過程和各環節。

選人用人是黨內政治生活的風向標。選什麼人，不選什麼人，不僅事關一個地方的事業發展，而且事關一個地方的政治生態。把好干部選出來，要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定和程序，從動議、民主推薦、考察、公示、任命等各個環節進行規范化操作，做到堅持原則不動搖、執行標准不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆。注重把功夫下在平時考核上、下在綜合分析上、下在任前考察上、下在審核把關上、下在監督問責上，提高選人用人精准度。深化干部人事制度改革，著力破解唯GDP取人、唯票取人、唯分取人、唯年齡取人等問題，切實把忠誠、干淨、擔當的好干部選用起來。

把好干部選出來，就要把“帶病”擋在門外，避免出現“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。按照防范於前、約束於中、懲戒於后的原則，從嚴把住干部選拔任用的政治關、品行關、作風關、廉潔關。堅持“凡提四必”，在討論決定干部任免事項之前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，從而看清擬任人選“三齡兩歷一身份”是否過得硬、個人有關事項是否核得實、紀檢監察機關“健康體檢”是否通得過、群眾舉報信訪是否經得查，不讓有問題的干部蒙混過關，切實防止“干部帶病”，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

讓更多好干部脫穎而出，既要把住入口，也要疏通出口，讓好干部選上來，把不稱職的干部拿下去。嚴格執行推進領導干部能上能下的若干規定，明確“下”的標准，規范“下”的方式，疏通“下”的渠道，果斷調整那些雖然沒有違紀違法“硬傷”、卻有為官不為“暗傷”、已經不適宜擔任現職的干部，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，引導干部樹立“干得好是本職、干不好是失職”的理念，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，最大限度激發干事創業的熱情和動力。

好干部不僅是選出來的，更是管出來的。著力把從嚴治黨要求落實到對干部嚴格考核、選拔和監督的全過程，為從嚴治吏上擰緊“螺絲”、上緊“發條”。堅持抓早抓小抓經常，一旦發現干部身上出現苗頭性、傾向性的問題，就要早提醒、早糾正，解決在萌芽狀態，治病於未發之前，防止小過鑄成大錯。深入開展違反干部任用標准和程序、跑官要官和說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規兼職等專項整治，讓干部做到明底線、知敬畏、懂規矩、守紀律，著力打造一支想干事、會干事、干成事、不出事的好干部隊伍。