自我設計的“前途”實乃打錯了算盤

前不久，天津市委組織部副部長陸為民做客中央紀委監察部網站在線訪談，介紹了天津市委原代理書記黃興國搞“圈子文化”的案例。陸為民談道，黃興國作為當時的一把手，違背五湖四海、任人唯賢的組織原則，封官許願、任人唯親，奉行好人主義，對自己人設計路線，著意栽培使用，使拜碼頭、拉山頭等歪風邪氣蔓延，敗壞了政治風氣，帶壞了一批干部。（5月30日中國紀檢監察報）

黨員干部追求上進，立志干出一番事業，對自己的成長路線、發展藍圖進行正確規劃，這其實未嘗不可。但在現實生活中，少數黨員干部忘記了為官之本，不把心思和精力用在干事創業上，而是用在升遷的“自我設計”上。為自己有心地設計好了“前途”，任人唯親、對自己人設計路線，注重算計投入產出，干一點事就希望得到“回報”，爭做“太平官”，有風險的事決不沾邊，責任問題決不沾身，給自己的“前途”鋪好路，自以為是的小聰明其實是打錯了算盤。

前段時間《人民的名義》火爆朋友圈，超高的人氣和收視率贏得了許多民意和掌聲，從漢東大學政法系到順風順水的官場，高育良書記的政途一路飆升，給自己設計好的“前途”本以為萬無一失，可是在人情的“圍攻下”，高書記也被歸入了腐敗的干部隊伍，任人唯親，舉薦自己的學生祁同偉，被現實的官場“潛規則”逐漸被同化，大玩權力游戲，為前省委書記之子趙瑞龍違規批地，就像一個棋子，由原來的“為人民服務”逐漸演化為“為身邊人謀利”，在半推半就之間最終向權力妥協。

事實証明，那種脫離組織，靠自我設計、攀附鑽營的求官之路，最終隻能是打碎做官的迷夢。 然而，在一些黨員干部中，仍存在不靠組織靠個人，不謝黨恩謝私恩，把成長進步寄托在自我設計、攀附鑽營上，搞起了“圈子文化”，熱衷拉關系、找門路，搭“天線”、抱大腿，還有的沉湎於自我設計，盯著位置干工作，“兩年不提拔、心裡有想法”“三年不挪動、就想去活動”。這種思想都是“自我設計”的“前途”衍生出來的“怪胎”，黨員干部必須要清醒地認識到，私情如果一旦佔了上風，公義就會棄如敝屣﹔關系粉墨登場，原則就會潰退失守﹔利益高於一切，法紀就會蒙塵。找靠山、搞依附、拉關系成風，官場風氣就會污濁，政治生態就會惡化。

立身靠本事，升遷靠政績，這才是正確的進步觀。黨員干部要把心思用在責任上，把精力用在工作上，把智慧用在創新上，小舞台也能干出大事業。否則，熱衷於自我設計，不願為黨分憂、為國奉獻、為民服務，再大的舞台也干不成事，隻能跌得更快，最后隻能是落了個“淒涼涼、悲慘慘”、樹倒猢猻散的下場。

習近平總書記曾說過：當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官。在“黨要管黨、從嚴治黨”的當下，作為領導干部尤須銘記於心。淨化選人用人風氣，真正重用那些德才兼備、踏實干事之人，決不能讓那些跑官要官、拉關系之人得到好處。主動劃清前途和錢途的界限，堅持人民賦予的權力真正為人民謀福利。