擔當是組織部門最堅實的底色

1月18日，人民日報以《以擔當詮釋忠誠 以作為彰顯價值》為題，對2016年組織工作進行了全面回顧。梳理報道內容，無論筑牢黨員思想理論根基還是打造忠誠干淨擔當的干部隊伍，無論全面推進基層黨的建設還是持續深化黨的建設制度改革，可以說擔當是貫穿組織工作最為耀眼的二字，也是組織部門最為堅實的底色。

揆諸現實，組織部門從來就不缺乏這樣的擔當典型。太行之子王彥生，燃盡生命寫忠誠的李林森，安心本職、專注工作、迷戀事業的涂紅剛，用生命詮釋“三嚴三實”的盧玉寶等等，都把擔當作為一種官德，化為一種品質，當為一種能力。對標榜樣，新形勢下的組工干部，更應該將擔當精神內化於心外化於行。

為組織擔當。替黨選出好干部，是組織部門的一項重要職責。時下，省市縣鄉換屆工作仍在進行中。在這個特殊時期，作為選干部的干部切不可怕事避事，要敢於向打招呼、遞條子、拉關系等歪風說不，要敢於對拉票賄選、跑官要官、買官賣官等行為亮劍。出以公心、注重公論、維護公正、堅持公道，為黨把好選人用人關，真正將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好干部選上來。

為事業擔當。當前，黨的各項事業已擺滿了日程。脫貧攻堅仗要按時打贏，“兩個一百年”奮斗目標要如期實現，“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略部署要快速推進，可謂時間緊任務重。作為管干部的干部當切實扛起從嚴治吏責任，對佔著位子不干事的要堅決給予組織處理。該調離的調離、該摘帽的摘帽，樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，倒逼為官者奮發有為干事創業。

為改革擔當。不必諱言，在全面從嚴治黨的新形勢下，黨的自身建設還有諸多不適應的地方，亟需通過改革加以解決。如今，改革的任務已經下達。作為具體實施者絕不能有任何的畏難情緒，當以“偏向虎山行”的勇氣，將黨內政治生活制度、干部人事制度改革、黨建工作責任制等全面落實到位。堅持把嚴格的制度執行、有力的督查問責結合起來，從而確保改革的各項措施見實效。

一年來，組織部門在聚焦主業中把握政治定位，在穩中求進中積極作為，各項工作取得了新的進步。而這，正是組織部門用擔當的底色換來了工作的出色。把這份堅實的底色賡續下去，相信2017年的組織工作會有更大的驚喜和更多的成績。